[原创] 谁撼动了老板的权威

　　我的老板是个谦和、温顺的人，一个一直怀揣着远大抱负与梦想的民营企业家。不甘心，也让他一直有着支撑公司运营下去的动力。“小民营的文化就是老板的文化”，我同意这个说法。谁说不是呢，国企出身当了老板，已经习惯了领导一言堂的工作作风，他们不愿自己苦心经营的事业昙花一现，所以人事权、经营权、管理权统统把持，不敢轻言放权。可偏偏他的谦和个性赢得不少的忠诚者，也在另一方面，成为了公司决策、管理的障碍门。

　　一直以为，总认为老板行事不够硬郎，不够果敢。老板的亲善让下属忘记了他是公司的顶梁柱，沟通出现了失衡，在我看来，失去了彼此间的尊重也就失去了平等，尤其在处理上下级的关系上，我们可以抛开级职的限制，也可不顾自己的身份与地位，或许是出于善意、出于公司的利益与老板讨论、辩论，甚至是争吵。但请注意你的姿态对周遭环境的影响，不要误导了其它员工，员工的职场习惯与状态是可以“传染”的，这就是为什么越来越多的下属员工可以对自己的上级“肆无忌惮”的原因。

　　作为员工的我们，是否可以站在公司的角度去维护老板的权威，老板本人也该不一味地纵容某些下属的高调姿态。我看不是现在的员工太有个性或是难以管理，而是长期以来的老板与下属的不正常博弈，让人感到老板的权威惭惭远去，他的不坚持与不理性，让公司缺乏了执行力与推动力。员工永远是照样学样的，对于各别管理者对公司最高决策者的不尊重，老板应该说“NO“了。