绩效考核，我们要怎么看待

上一篇 / 下一篇  2008-06-25 22:10:37 / 个人分类：随笔

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     管理者跟随绩效考核，可是考核标准的制定却存在许多的问题，标准太过于详细，使员工感觉很反感，考核工作花费的大量时间，让员工有很大的抵触情绪。

     考核的问题，总是很多。

      今天的企业为什么要实行绩效考核，目标责任制的管理已经可以管理好。为什么还要绩效考核？？？

     


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TAG: 绩效 考核

luplup的谷逸博客 引用 删除 luplup   /   2008-06-26 10:47:29
我觉得考核应该是绩效管理中比较小的一部分，在我以前的公司，绩效管理是员工发展的一个重要程序，是员工与主管贯穿全年的互动过程。配合良好的系统，跟踪并强调员工的自我监督，员工与主管的对话，主管对员工的辅导。
 

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