合理的不公平和不合理的公平（转载）

  一个多年在美国企业的朋友说,如果他拿到5000元的奖金,会很高兴并且从来不会去管别人有没有.与之相反,一个国内企业的员工要是领到5000块奖金,就会赶快问别人:"你有没有?"国为中国人非常关心别人.一看别人有,他就生气了:你有,我有,他有,算什么公平?但什么叫公平?我有,大家都没有,就公平了.

   原来如此.

   可怜之人必有可恨之处.中国有这句俗语.可怜在哪里?又有什么可恨之处?

  有这样两个真实事件:

  一.为员工谋福利谋出了问题.叔叔在山西一家国营企业任总经理,向上级主管部门为每位一线员工争取了一份加餐,解决了员工外出就餐还提供了方便.然后这份免费的"加餐"却在一年后受了恶评:纷纷指责餐标太低,质量太次.按国家相关规定公布取消该福利后,意见消失.

  二.兄弟比自己好过就生气.2007年11月9日深夜，天津市宝坻区某村新盖的五间大瓦房突然着起大火，幸亏群众及时扑救才免遭一劫。房子的主人叫何东(化名)，次日上午，何东的嫂子张红玉(化名)突然服毒，企图自杀，经紧急送往医院抢救脱险。细心的民警感到纵火与自杀不是巧合，很可能存在着某种必然的联系。面对民警的讯问，张红玉最初矢口否认，但最终还是交代了纵火烧房是自己所为。

　　原来张红玉见自己的小叔子勤劳能干，小日子过得红红火火，不久前花十万元盖了五间大瓦房。丈夫与小叔子虽为同胞兄弟，但自己还住在低矮的房子里，感到非常没面子，于是萌生了放火烧房的歹念。

   西方有"俄狄浦斯情结"(杀父娶母),中国看来有"杀兄弑弟情结",即把兄弟们搞死的潜意识心理,然后把其家产据为己有.

 (俄狄浦斯王剧照)

   公平不好吗?大家都有好的福利不好吗?兄弟日子更好过也不好吗?如果问中国人,"公平好还是不公平好?"我们会认为这个问题很无聊,很幼稚,很浅薄.如果问深一点的问题:"你是喜欢合理的不公平,还是喜欢不合理的公平?"那么就会选不公平,因为合理.

   我只可以比别人好,别人不可以比我好.这是我们国人深层次的心理积淀.于是,在农村搞共同致富很难,甚至于不可能.总有一小撮人会无事生非、造谣滋事．这一小撮人的心理是“只能我先富起来，然后带着成功的微笑看着你们，享受你们的爱戴”。

　可怜之人必有可恨之处!可怜的是他们没有带头致富的水平，可恨的是他们有勇敢破坏致富的能力！逼上梁山,穷人可以被富人逼得造反.同样,好人如果不能被"逼"成强人,是无法领导全村的.村霸的出现应该是有这种文化氛围所逼迫的内在原因的.好人、老实人当不了村长，因为他们没有抵御破坏的免疫力．跳梁小丑功不可没！

　中国的小丑现象随处可见

　于是，中国的大多数农村几十年如一日，守着资源要饭吃，共同贫穷，有点本事的都迁至城市，留下那些人共同贫穷．反正大家一样穷，心理平衡一切ＯＫ．贫穷的根源还是在人们的心理，是小人心理在作怪，小人常戚戚．改变心态才能改变现状！

　此题无解？非也．办法总比问题多，有难题就一定有答案．

　首先，认识这一现实，接受这一现象的存在，存在即合理．找到问题正视他，然后溯本追源。当我们直面“惨淡”（鲁迅语）的现实时，已经走在解决问题的路上了。如果还能看透破坏者的心理，那就更接近最终目标了。

　其次，只要行得正坐得端，不理会背后的冷嘲热讽，恶语中伤。始终不要忘记我们的人生目标是什么，不要因为有“小人”的评价而停下脚步和他辩论。恰恰相反，正因为有小人的恶评而加倍努力作出成绩。狗咬你一口，你还要咬狗一口不成？如果生气，只当小人之语是狗吠吧。不过,这条原则的前提和基础是自己一定要正,行得正才能坐得端,才能不怕小人攻击.

　第三,面对小人的当面攻击要懂得权变.以暴制暴不是最好的办法.君子量大,小人气大,要敢于直面气大的小人,并且不受对方情绪的影响和制约.借力打力,善于打太极拳,软硬兼施,以大兼小,以柔克刚．（此法专著文详述）