华为是一场闹剧

华为“辞职门”又给中国人力资源行业以极大的震撼，7000多人都统一“自愿”辞职，再竞争上岗；

貌似好象对照劳动合同法第十四条，华为这么一操作中断员工的工龄，使连续工作十年签定无固定劳动合同的法定条件延迟出现，花个十亿给企业一个很大调整空间。

其实不然，政府有人出面表态，地方细则和司法解释还没出来，华为这么操作其实带来了社会很大负面影响，不排除细则和司法解释将华为这种恶意规避劳动合同的行为视为无效行为，因为解除劳动关系并仅仅是劳动合同的解除，得办理社保不转移、失业证明等等，也就是还是要计算华为那些“自愿”离职员工的工龄。如果真是这样的话，华为就真是“赔了夫人又折兵”，用10亿元打了一个大大的水漂。

如果说无固定期限劳动合同真的这么可怕的，那么华为这么大规模的操作肯定会带来很大的影响，7000多人啊，为什么不等到他们合同到期终止，再中断工龄呢！当然无固定期限并不可怕，应对措施很多，就个人理解象劳动派遣、员工自愿签定固定合同、不同法人单位间调动,更绝的是法人破产再注册新公司等等,当然我们为什么就不能去和员工签定无固定期限劳动合同呢，一个稳定团队不是很好，也许是我们管理水平的自信缺乏和对人性曲解。

但是有一点可以肯定的是 解除劳动合同的要素 违反纪律和不胜任岗位都是将不同程度得到重视，特别是绩效考核体系必须建立起来，以满足企业日常管理的需要。我们HR的地位将得到很到的提升。

不知道 华为狼性文化的背后为何上演这么多闹剧呢