拼博大赛:电话沟通可以大大提高招聘效率

哎!收到某君的两条短信催促偶写博客之后,其实没办法就动了动笔头.

最近,对于自己的工作思路不是很清晰,主要还是很多事情分散了HR的注意力

特别是修改公司章程、集团公司制度还有工会的事情,而留给招聘的时间越来越少

所以 没有办法也只好压缩招聘流程,简历看完后就直接拉过来面试

可是结果比较很意外,哎 现在什么样的人都有

面试的时候时常会想起学长的一句话 "林子大了什么鸟都有啊"

而偶最近两次面试 遇到的都是极品中的极品

有一个是中年未婚 强烈的自闭和自我 活在理想社会中

还有一个不改国企风骨,表现出强烈的主人翁精神与傲骨

还有怨天尤人 、马不着调、愤世嫉俗、当然还有一个推销自己废话一大罗筐的律师,

真是受不都受了 这那是做招聘啊 这不是没事找罪受吗

不过 问题倒不是在于他们 而在于偶

说实话 现在的简历越来越重(因为水分越来越多了)

先不说乱七八糟的简历瞎投 瞎递 还有一个很漂亮的MM发了类似写真给偶

还有另外一个MM 看了没看偶的任职资格 就说自己很胜任这个岗位

偶那时真想....包租婆打醒理发的武林奇才梦    更有甚则指责偶是不是真的在招聘

偶想起麻雀兄弟 的名言"这年头缺的不是人材 缺的是人才"

即使是这样,偶千挑万择 仔细找比较适合的简历后 发现

明明看起来很美 但是实际上问过三句话后 就知道怎么回事情了

但是人家大老远来 总不能问三句话就把人家给打发吧

所以 装着很感兴趣 多问了几个问题

这头也就越大了

自己面试还好 如果和部门经理、老板联合面试的话

时间浪费得更多了

所以 偶想想面试前电话详细的沟通对于彼此都是好事情

偶把偶感兴趣的 对照岗位说明书把对方简历没有提到的内容都仔细问问清楚

简单得过一便 也把公司情况 和基本情况也向对方介绍一下

合则约见 还是可以大大提高的招聘的效率