招聘行政及财务主任1名-- 向项目公司总经理及向香港总公司行政部及财务部匯报-- 负责公司的会计、税务、资金等管理工作及与税务、外匯、财政等ZF部门的沟通-- 负责审核日常付款及财务报表-- 负责本部门及公司的年度预算-- 负责本部门员工的工作安排-- 监督各部门对公司的财务相关制度执行-- 负责协调公司各部门之间的关系-- 其他日常行政工作要求﹕-- 大专以上学歷，财务类或相关专业-- 3 年以上相关工作经验-- 具有助理会计师资格证-- 良好的组织、沟通、协调能力和处理问题能力-- 能熟练操作计.

-- 向项目公司总经理及向香港总公司行政部及财务部匯报-- 负责公司的会计、税务、资金等管理工作及与税务、外匯、财政等ZF部门的沟通-- 负责审核日常付款及财务报表-- 负责本部门及公司的年度预算-- 负责本部门员工的工作安排-- 监督各部门对公司的财务相关制度执行-- 负责协调公司各部门之间的关系-- 其他日常行政工作要求﹕-- 大专以上学歷，财务类或相关专业-- 3 年以上相关工作经验-- 具有助理会计师资格证-- 良好的组织、沟通、协调能力和处理问题能力-- 能熟练操作计算机，熟练运用 E-mail, .

企业员工绩效低下的主要原因不是不会干，而是不愿意干！解决这一问题的主要办法是要改变管理思想，从管事管人到管心！周祺林教授首次提出这一全新理念，周教授亲临中山，现场传授宝贵经验！心灵无忧俱乐部公益培训系列之一管事--管人--管心周祺林 教授时间：2008年10月19日 下午2：00—6：00地点：珠航大酒店三楼会议厅嘉宾简介周祺林 教授 一一 中国式企业大学的首创者 中国企业大学在线CEO； 武汉中盈智源企业管理.

第一讲日本人的团队管理（上）现代化管理在美国即成为“美国式管理”，而到了日本，它又势必会打上深刻的日本烙印，由此可见，现代化管理一定要与一个民族的性格特征以及当地的文化紧密地联系起来才会产生功效。中华民族是一个有着五千年源远流长的历史文化的民族，古人留传下来的历史文化财富博大精深，因此，在现代社会里，中国的团队管理形成了自己的特殊性，可以称之为“中国式团队管理”。对于“中国式团队管理”的理解“团队”的要义要理解“中国式团队管理”，首先应该明确“团队”的内在.

中国移动人力资源体系

说明:首先下载到同一目录,解压; 然后必须将您的EXCEL工具>宏>宏的安全性设置最低,才能打开目录!

员工请假统计表

计件工资速算表每人一张记录表(1月至12月)，只要输入工序号与数量，其他各项自动生成；

既能自动累加又可按季度汇总的管理费用明细表在《管理费用明细数据》输入当月数据，在《查询与打印》的G3单元格选择月份，本月数、本年累计、上年同期累计自动显示。

南京一公司老总培训新员工 要求喝冲厕水(图)2008-09-24 03:55:22　来源: 华商网(陕西西安)　核心提示：南京一家玉器公司的老板用洗厕所的方式训练新员工，不许员工带手套，洗干净马桶，然后从马桶里舀上一杯水喝下，有部分新员工做不到而离开公司。敢喝下自己洗干净的马桶水才算合格华商报9月24日报道 新员工进公司，老总亲自培训，要求员工洗马桶，直到敢于喝下一杯自己洗干净的马桶中的水才算合格。相信很多人对这个故事并不陌生，不错！日本内阁大臣野田内子就曾经做过同样的事。正是凭着喝下自己洗的马桶里的水.

2008年下半年企业人力资源管理师各个级别的考试将于11月23日（周日）举行，全国统一命题（除机考省份：如武汉、海口），上海的人力资源考试跟全国考试不一样，考试时间、考试内容、考试题型、考试证书也都不一样。

2003年-2008年5月企业助理人力资源管理师3级试题及答案（涵盖08年5月的试题）2003年6月助理人力资源管理师试题及答案

2003年-2008年5月企业人力资源管理师2级试题及答案（涵盖08年5月的试题及技能答案）

一、教材23页“3.员工绩效管理”改为“员工职业生涯规划”。二、教材47页“注意事项”里的“定性方法”改为“定量方法”。（共2处）三、马尔可夫计算过程（教材67页、68页）08年新教材(人力师二级)勘误更正信息

紫色双鱼的论文案例分析：如何应对本企业人员流失http://bbs.hrsalon.org/thread-108812-1-1.html[ 本帖最后由 大鹏鸟 于 2008-9-23 08:57 编辑 ]

全国各地省会人力资源管理师 心理咨询师 物流师成绩查询网站供全国各地的朋友们查询成绩人力资源管理师 心理咨询师 物流师成绩查询人力资源管理师考试成绩查询，助理人力资源管理师成绩查询，心理咨询师成绩查询，物流师成绩查询，营销试成绩查询，物业管理师成绩查询随着时间的推移，各省、市、自治区的成绩会在接下来不久的时间公布出来，请大家自己紧密和培训机构保持联系或者关注本省、市、自治区的劳动和社会保障信息网。现将查询成绩的网站公布出来，以便大家查询成绩：吉林省查询网站：http://jl.osta.org.cn/inde.

如何提高人员招聘的有效性人力资源管理师考试论文范例多篇(仅供参考)http://bbs.hrsalon.org/thread-131675-1-2.html[ 本帖最后由 大鹏鸟 于 2008-9-24 13:35 编辑 ]

『行为礼仪』去咖啡馆品尝咖啡，对法国人来说是每天例行的公式之一，所以不是什么大事，去咖啡馆的目的，绝大多数只是聊天，因此以轻松为尚。但是上流人士常去的咖啡馆中，个人的风度和服装就很重要了。有一些不成文的咖啡传统礼貌，也许是重要的，例如不可一直端着杯子说个不停，或者端着咖啡满屋跑，此时应将杯子放下；还有，再没征得别人允许之前，不可替别人的咖啡加糖或奶精，在未征得女主人同意之前，不可为自己或别人斟咖啡，因为这是女主人的义务与权利。『如何欣赏一杯好咖啡』咖啡的美味总是与温暖的心意并存的.

关于主题主题是接收者了解邮件的第一信息，因此要提纲挈领，使用有意义的主题行，这样可以让收件人迅速了解邮件内容并判断其重要性。一定不要空白标题，这是最失礼的标题要简短，不宜冗长，不要让outlook用…才能显示完你的标题标题要能真反映文章的内容和重要性，切忌使用含义不清的标题，如 “王先生收”一封信尽可能只针对一个主题，不在一封信内谈及多件事情，以便于日后整理可适当用使用大写字母或特殊字符（如“* !”等）来突出标题，引起收件人注意，但应适度，特别是不要随便就用“紧急”之类的字眼。回复对方.

求职择业知己知彼 · 应该寻找什么工作呢? 所谓知己知彼，求职人士必须认识自我及就业市场的实际情况，才不会在求职的过程中浪费自己宝贵的时间及错失受聘的机会。知己 ─ 认识自我 · 认识自我是整个择业过程的第一步。求职人士首先需要确切地了解自己的特质和对工作的期望，然后才能在选择职业时有所依据。 你可从自己的性格、兴趣、能力、专长、资历、就业倾向及对工作的期望等各方面深入探讨及认识自己。认识自我不单能帮助求职人士确立事业目标，拣选合适的工作，同时亦有助面试时回答有关个人的提问。知彼 ─ 认识.