发自内心地做自己！
一个想做ＨＲ的女孩的困惑
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引用 删除 海水还蓝 / 2008-08-22 13:21:56
- 很简单。从招聘人员来说。你的资质是弱了一点，特别是之前的储干经历。但是如果一家企业连应届生都要，当然你也可以进。关键是你要放弃自己所谓的有工作经验，表现出HR知识方面的专长和心理学专业的特质。同时，你所拥有的目标性和可塑性，会让企业接受你的。目前要做的，就是空杯心态！希望以上的发言，可以帮助到你。
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引用 删除 yingkongyue / 2008-08-07 14:11:27
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做什么不好 为什么非要做HR呢
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引用 删除 brianhr2008 / 2008-08-04 09:41:21
- 从你的表达看出，你有很强烈的意愿去做hr，并且你学习的是心理学，适合做hr，只是你目前的职位是admin而已。稍安勿躁，调整心态，骑马找马，注意你个人的包装，比如简历的设计等，机会是有的，理性对待。
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引用 删除 huimingli / 2008-08-02 12:45:10
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我也一样，不过我的专业与现在的工作跨度比你大哦，我学的是动物科学，很多人都会问我“动物科学，呵呵，有意思。。。为什么要做HR呢，不是完全抛弃了你的专业吗？”然后满脸疑惑和无尽的兴趣。
事实上我个人没觉得有什么不好，专业与之后的职业定位并没有必然的联系，它们都是我的选择，当然这两种选择都有各自的原因，既然我选择了，我就都应该尊重，都应该好好把握，何况它们处于不同的时间段，所以两者之间没有矛盾。我始终相信在学习专业的过程中，留给我的严谨的科学态度，严密的思维能力，冷静的处事态度将在我以后的工作，生活中起到积极的作用。
去年毕业后我就只身来到一个陌生的环境开始了我的职业生涯，从什么都不懂，到后来独自操作薪资福利这一模块的工作，中间的艰辛可向而知，中间也有很多很琐碎的工作，但我都很认真的去完成，包括打扫卫生，其实只要你有个好的心态，有个坚定的目标和好的梦想，你就能坚持下去。今年6月底我辞职了，我知道辞职后没有专业优势，没有资深的工作经历，再次找工作将会遇到多大的困难，但是没关系，我有意志，有信心，相信自己会有机会。所以请不要灰心，就当是个新的开始，一切从头再来，去年的一年你已经拥有了很多经历，只是你自己没意识到，加油吧，朋友。。。。。。
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引用 删除 holidaylily / 2008-08-01 13:27:37
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1,辞职有点早,工作一年,还没学到啥咧,就因为看来眼下没什么机会,后勤保安的管理不感兴趣就辞职,好像有些草率;没有新的OFFER就辞职也显得草率;
2,不知你应聘HR岗位的定位?储备干部的身份,你看重的是"储备"还是"干部"?
3,你的描述,感觉有点模糊,看完了不晓得你会些什么,更不知道你想要做什么
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引用 删除 sunryxm / 2008-08-01 13:11:51
- 你成功与否,不在于做过什么,而在于你会做什么?面试并不是以你的经验来判断你,而是通过你的语言分析你是否适合.作HR,不同性格的人在不同的模块各有优势,不要气馁,只要有信心!HR并不是一个需要积累的工作!
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引用 删除 以梦为马 / 2008-08-01 09:57:12
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"我一年的ＨＲ工作经验，几乎可以是等于零．"
我个人不赞同这说法,关键是你怎么理解和看待"储备干部",作为一个要从事hr工作的人,我觉得很有必要了解车间生产及后勤等事情,这些看似没什么用,但以后你会从中获得启发.hr就是与人打交道,各种各样的人.
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引用 删除 fujuanmichelle / 2008-08-01 09:41:29
- 不要悲观的认为自己的工作经验为0，如果坚持想做hr，那么可以从人事助理或是行政人事助理开始突破吧~~希望你如愿！
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引用 删除 kingdom6118 / 2008-08-01 08:36:43
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其实你的经历比我好了很多，我毕业前去应聘HR方面的工作，进了零售巨头那里做储备干部，做的却是销售类的。感觉和自己方向不合，离职后也还是拼命找回HR的，虽然比较艰难，但用心坚持下来还是找到了现在这份。对比起来，你和我当时的求职有以下几个优点：
1、你有HR方面的基础，虽然不够专业，至少当时的我专业多了
2、你的专业比我有优势，心理学专业找员工关系方面的HR方向还是比较好找的，我学的公共事业管理，其实和HR沾不上多大关系
3、你是女生，在主管等级以下的HR岗位，我记得女生应聘上的机会比男生多
Anything is possible,just do it!
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引用 删除 对酒当歌 / 2008-08-01 08:29:32
- 其实我认为你不必这么困惑，人力资源工作需要的是一个合理而且全面的素质要求，包括合理的知识结构，涵盖哲学、伦理学、逻辑学、数学、心理学、劳动法学、经济学、管理学、组织行为学、政治学等等；还要有高尚的职业道德，包括人格品质啊、道德约束啊等等；另外最终要的是“综合的工作能力”：包括写作能力、组织能力、协调能力、表达能力、创新能力、观察能力、应变能力以及交际能力；另外做好咱们这些工作还需要一些额领导技巧。综合以上，我认为，你具备基本的人力工作人员的素质要求，而且你上一年觉得没学到的东西只是一些技巧类或者经验类的东西，无伤大雅，可以慢慢来，你学到的和你你已经具备的远远大于你所谓“没学到”的，所以，请你自信地去沿着既定思路去做，我们相信你，也愿意帮助你！
