面试，唉

今天上午复试了一位候选人，是业务部门招聘的业务员。我公司目前的招聘安排是：由招聘专员先筛选简历，进行电话面试，然后安排网上素质测评，测评结果合格（低于70%的不考虑。）后安排到公司面试。

面试本来应该我和业务部门主管一起，由于当时我有其他事情，业务部门主管面试后，推荐给我其中一个候选人，我详细看了此次人的基本资料。测试结果很好，但背景一般（中专毕业，业余读大专。之前的3家公司都是很小的企业）。不管怎样，我去复试了。我面试过程如下：

1、先自我介绍，然后问对方：是否从家里过来我公司面试（简历显示对方已离职），交通是否方便？

回答：很方便，公交车大约20分钟。（这个距离在上海真算很近了）；

2、看候选人比较有礼貌、表现积极大方，我初步印象不错。接着问：你是08年3月份离职，至今近半年，请问这半年主要做些什么呢？

回答：我姑姑开花店，我帮她打理生意，常到云南进货，就当作旅游。因为自己想好好休息一阵，所以之前没有急于找工作。

3、问：你在上家单位工作了3年，离职原因除了公司缴纳小镇保外，还有其他原因吗（在申请表格上写了之前的离职原因）

答非所问。非常罗嗦地解释如何要求老板缴纳四金未果的事宜。（打断了两次都不凑效）

4、问：你之前都不在医疗器械行业做销售，进入上家单位有什么具体收获，对医疗器械行业销售有什么个人看法？

答非所问。谈不出任何个人观点。

5、谈谈你过往销售经历中最为成功和失败的例子。

明显感觉在编故事。

6、回顾自己的工作经历，你有没有什么经验和教训值得分享的？

讲不出。

本来还想问问他觉得自己的优劣势等，毫无心情问下去了。很怀疑测评软件的可信度，当然，也许此人素质不错，只是没有在好的系统里呆过，过往经历没有给他留下任何有用的积累或沉淀。另外，也很怀疑用人部门的评价标准，之前聘用的交大本科生，他试用后觉得不合适。跟他一起分析此岗位的胜任素质时，他反复强调人的灵活性，要有商人的头脑，还说做保险的就比较合适。

同样是业务员，不同的主管，要求相差那么大，晕！