从战略绩效管理的角度诠释企业管理。
- [日志] 手把手教你薪酬设计——标准工资线的确定。 2006-06-22
- [日志] 手把手教你薪酬设计2—与外部市场的匹配 2006-11-07
- [图片] 文跃然和沙龙在一起 2008-02-27
- [日志] 绩效管理中需要知道的财务知识(不断增加) 2006-11-10
- [日志] 最近事情比较多 2008-07-31
- [日志] 很久没有更新了 2008-03-23
- [日志] 文跃然薪酬管理中的几个新的思维和趋势 2008-02-27
- [日志] 今天看了文跃然薪酬管理的课件 2008-01-04
- [日志] 前一段河南沙龙的活动不断 2007-12-30
- [影音] 唐骏—CEO眼中的HR 2007-12-11
- [日志] 程延园：新劳动合同法解析与企业操作实务和风险规避 2007-12-03
- [日志] 【拒绝转载】保证绩效管理有效执行的几个核心点 2007-11-10
- [日志] 【刚出炉的案例】这次绩效考核改革失败了吗？ 2007-10-24
- [日志] 薪酬体系设计——模块4：管理工资体系和决定个体工资 2007-10-23
- [日志] 薪酬体系设计——模块3：工资调查分析设计工资结构 2007-10-23
- [日志] 薪酬体系设计——模块2：工资调查分析 2007-10-23
- [日志] 薪酬体系设计——模块1：工作评价 2007-10-23
- [日志] 沙龙郑州第三次漂书活动圆满结束1前期准备 2007-10-22
- [日志] 沙龙郑州第三次漂书活动圆满结束2活动中 2007-10-22
- [日志] 沙龙郑州第三次漂书活动圆满结束3腐败 2007-10-22
- [日志] 【连载】我在DM的日子6：历史最严重离职事件 2007-10-17
- [日志] 【连载】我在DM的日子5：惊心动魄 2007-10-15
- [日志] 【连载】我在DM的日子4：我第一次升职 2007-10-14
- [日志] 【连载】我在DM的日子3：不断迎接挑战 2007-10-13
- [日志] 【连载】我在DM的日子2：提前2个月结束了试用期 2007-10-12
- [日志] 论坛改版后的新功能 2007-10-10
- [影音] 2005年中国人力资源日 2007-10-09
- [日志] 【连载】我在DM的日子1：面试 2007-09-30
- [日志] 想把我的工作经历记录下来 2007-09-30
- [影音] 赢在中国大决赛全集 2007-09-26
- [日志] 便衣警察与职能部门的考核【拒绝转载】 2007-09-25
- [日志] 都是哪些人在反对绩效考核？ 2007-09-22
- [日志] 从QBAR图标被点亮所想到的 2007-09-22
- [日志] 纪念我的qq空间club开放 2007-09-18
- [日志] 20070916的一些管理感悟 2007-09-16
- [日志] 由滔滔的排名想到的激励方法 2007-09-14
- [日志] 刘健康：证据太重要了（不管在生活或工作中），这是昨天的花了30元买的，呵呵！当然还有其他的体会，冲突、争论、失败可以让你学到一些一般情况下学不到的知识或经验！这 2007-09-02
- [日志] 刘健康：涨价了，如何和老朋友说，发愁 2007-09-02
- [日志] 刘健康：董仲舒对《尚书·尧典》中“三载考绩；三考黜陟幽明”一句，具体解释为：天子每年要考核天下官员一次，连考三年，把三年的考绩加总起来，升降每个官员的官职称为“ 2007-09-02
- [日志] 刘健康：董仲舒在《春秋繁露·考功名》篇中，还在考核等级上，提出三级九等的方法，即在上、中、下三级中，每级内再分上、中、下三等，例如上上、上中、上下，这样就一共有 2007-09-02
- [日志] 刘健康：汉代大儒董仲舒的《春秋繁露·考功名》。篇中对官吏考核提出了一个原则：“有功者赏，有罪者罚。功盛者赏显，罪多者罚重。不能致功，虽有贤名，不予之赏；官职不废 2007-09-02
- [日志] 刘健康：看完了赢在中国，本来全部录制完了，不知道什么原因前面的没有路上，不过精彩的评委点评录下来了，大家可以到http://jiankang5460.goiee 2007-09-02
- [日志] 刘健康：世界上最伟大的管理原则：人们会去做受到奖励的事情。 2007-09-02
- [日志] 刘健康："大多数经济学家都相信，只要能够设计出适当的激励机制，这个世界上所有的问题都能得到解决。"而实际情况是，"无论人类设计出怎 2007-09-02
- [日志] 刘健康：东方的企业文化则普遍是以为稳定导向的亲情文化，其主要特征是：一是普遍求稳的思想；二是对个人发展预期的失望；三是官本位的思想；四是复杂的人际关系；五是利益 2007-09-02
- [日志] 刘健康：西方企业中基本上是以业绩为导向的文化，这种文化的主要特征有：一是优胜劣汰、动态平衡；二是公司个人结合、共同发展；三是职业规划、多途径发展；四是崇尚简单、 2007-09-02
- [日志] 刘健康：今天脑子里出现一句话“出彩不出事”，用在绩效管理上非常贴切，要有绩效，但是不能影响企业的正常经营！有了微博客真好，有灵感马上记下来，有空在博客详细的诠释 2007-09-02
- [日志] 刘健康：做企业，老板要在外部找到价值，内部提供价值，老板管的是价值生产的过程，不是产品生产的过程，产品只是一个媒介！ 2007-09-02
- [影音] 8月28日赢在中国之评委点评篇 2007-08-28
- [影音] 亚太人力资源研究会执行董事谈HR发展 2007-08-20
- [日志] 最近一周的感悟、分享 2007-08-20
- [日志] 庆818沙龙郑州第二次漂书活动圆满结束（会后篇） 2007-08-20
- [日志] 庆818沙龙郑州第二次漂书活动圆满结束（准备和现场篇） 2007-08-20
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- [日志] 河南沙龙的朋友明天就去西峡漂流了 2007-07-20
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- [日志] 这篇关于“企业崩溃”的文章转给自己看 2007-07-15
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- [日志] 老板都要向猪八戒学习？？ 2007-07-13
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- [日志] “先给后夺”——有效的激励方式 2007-07-12
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- [日志] 6月2日的腐败 2007-06-04
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- [日志] 河南谷逸讲坛由董明教授开坛 2007-05-24
- [日志] 今天订好了参加四周年活动的机票 2007-05-23
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- [日志] 这两天在谈判 2007-05-18
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- [日志] 我心目中的谷逸部落（5月21日更新） 2007-05-14
- [日志] 谷逸博客河南圈成立了 2007-05-14
- [日志] 谷逸绩效薪酬圈子正式成立（http://space.goiee.com/?mygroup-2） 2007-05-13
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