从战略绩效管理的角度诠释企业管理。

由滔滔的排名想到的激励方法

上一篇 / 下一篇  2007-09-14 10:25:05 / 个人分类:管理杂谈

版本信息
  • 本博客为打开高绩效之门谷逸版,不经允许不得全文或部分转载!qq:51643887:
      昨天无意间发现我的滔滔排到了首页推荐,并且排在第一个,看到以后我立即感觉滔滔对我叨客的重视,并且我的排名从1000多位排到了300多位,今天排在226位,有可能明天会进入前200,呵呵!以前我使用的是饭否,自从滔滔出了插件以后,我就换成了滔滔,饭否基本不用了!谷逸人力资源专业博客+LID%t-X9YeCi x
     和我一块唠叨HR管理http://www.taotao.com/space.shtml?qq=51643887&invi=1 .
aNjv C3x7y B eO0      有了排名的变化和首页的推荐,我感觉到自己受到了尊重,有那么的人关注我,我会更加努力建设我的滔滔!谷逸人力资源专业博客w3V]zae.U
       就像生产企业的工人,实施计件工资,他们通过当天完成了多少件产品、合格率、单耗是否达到标准等等,就大致知道当天拿到多少工资!这对它们是一个及时的激励,薪酬讲究的就是及时回报,越快越好!
相关阅读:

TAG: 滔滔

引用 删除 Guest   /   2008-02-01 12:57:03
1
引用 删除 i7iuiuiui   /   2007-12-09 18:55:10
引用 删除 ikiii   /   2007-12-09 18:54:39
引用 删除 Guest   /   2007-12-09 18:54:08
5
引用 删除 渡长天   /   2007-09-24 22:48:52
激励就是要及时,呵呵
冬瓜的生活、工作.... 引用 删除 冬瓜   /   2007-09-14 19:43:10
5
御用闲人的江南 引用 删除 yingkongyue   /   2007-09-14 16:25:19
 

评分:0

我来说两句

显示全部

:loveliness: :handshake :victory: :funk: :time: :kiss: :call: :hug: :lol :'( :Q :L ;P :$ :P :o :@ :D :( :)

Open Toolbar