2005年中国人力资源日

2005中国人力资源日暨高峰论坛于8月18日在上海富豪东亚酒店隆重举行，诸多著名企业高管、人力资源总监、专家学者光临本次论坛，与五百多位人力资源从业者共庆中国人力资源日这一开创性的节日。谷逸人力资源专业博客GW$}u/JkuTj

9P"iQ8R5]9H/H6D0随着国际化竞争环境的逼近，跨国企业在中国的生根发芽，中国企业海外的大举扩展的时代已经到来，与国际化资本相伴随的必然是国际化人才的流动，而中国的人力资源从业者扮演着企业/组织的战略合作伙伴角色，对于他们来说挑战与机遇并存。作为中国优秀的人力资源机构，中国人力资源沙龙携手金蝶软件、太和顾问以及《人力资源》杂志联合各界倡议为HR设立“8.18中国人力资源日”并届时举办HR高峰论坛，邀请各界HR精英共同庆祝自己的节日。8月18日，在这一天，HR可以稍微舒缓紧张的工作压力，享受一下自己的节日。发起者使用了一个中性的方法来选取日期：H 在 26 个字母中是第 8 个字母， R是第 18 个字母，于是就定在8月18日。如此简单明了，代表HR就是要用简单平和的心态去面对千头万绪的工作， 希望可以通过这样一个节日，一个论坛，可以为推动人力资源工作在中国的发展贡献一点力量。谷逸人力资源专业博客lA,l:b;O!uS

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L0北京时间九点三十，主办方中国人力资源日暨高峰论坛组委会负责人冬瓜、金蝶软件人力资源总监兼总裁助理陈登坤、《人力资源》杂志社社长曹晶荔等几位嘉宾简短致辞后，由北京师范大学管理学院常务副院长唐任伍教授和为此次高峰论坛做主题演讲的美国惠而浦公司亚洲区人力资源副总裁邓涛先生为中国人力资源日揭幕。红色的幕布揭开标志着2005首届8.18中国人力资源日正式开幕。同时有三十几家电视、平面媒体到场共同见证了这一激动人心的历史时刻。谷逸人力资源专业博客"q9O!d4~0U0{6A8b
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在上午的中国人力资源日全体大会上，邓涛先生在题为《新环境下HR面临的机遇和挑战》的演讲中站在全球化的最新角度分析了人力资源工作者所面临挑战和机遇，并指出了新环境下组织创造价值的源动力在于人的能力。基于这样的背景，他认为组织应进行人力资源系统的整合，人力资源从业者应有全新的定位。
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之后会上权威发布了大会组委会长期跟踪研究的《05-06中国人力资源信息指数》，这一全新的指数从HR的主要职能定位、HR工作的自主度、HR体系的完整性和HR的薪酬四个角度反映了人力资源从业者的生存现状，调查覆盖了高科技、金融、医药、汽车、快速消费品、房地产六大主要行业，具有全面的代表性和指向性。
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本次大会还请到了上海盛大网络发展有限公司总裁、微软中国终身名誉总裁唐骏先生为大家作了精彩演讲《CEO眼中的人力资源经理》。他的演讲观点鲜明、简洁，首先抛出了资本、技术、品牌+市场的“4+1”理念，几句话引起了场内热烈的掌声。
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下午的论坛分为三大主题，分别是“培训与发展”、“薪酬与绩效”和“HR职业生涯发展”，在三个分会场中组委会除了安排有几位企业HR高管和资深业内人士的专题演讲外，还特设了互动的环节，邀请到各方与HR相关的职业经理人现场对话，与参会的HR们进行面对面的即时交流，在欢渡节日的同时也为大家提供了一个难得的学习机会。到会的HR纷纷选择了自己感兴趣的问题进入不同的分会场展开了进一步的交流与对话。
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&uo5\"pN%X0培训与发展的分会场请到了网讯中国的人力资源副总裁司纪涛先生为大家讲解《企业如何选择合适的培训方式及方法》。他先从企业培训的目的和需求讲起，接着说明了使培训有效的内容设计原则，之后列举了十几种培训形式——其中包括最先进的企业大学等超级培训形式——以及每种形式的适用情况，最后从企业的分类出发介绍了制定培训策略的方法。他的讲座内容深入而专业，令在场的HR受益匪浅。之后的对话中来自飞利浦消费电子的张庆中先生介绍了自己从培训经理走向HR总监的生涯发展历程，分众传媒的人力资源总监殷钧麟回答了关于企业培训高管的工作职责和角色定位的问题。另外还有荷兰银行销售培训经理钱春江等嘉宾共同解答了大家在实际工作中建立企业培训体系时遇到的一些具体操作问题。HR和各位嘉宾还针对培训评估这一难点问题做了较为深入细致的讨论。人众人教育集团董事长赵伟先生，他向大家发布了一些企业培训的最新发展趋势。谷逸人力资源专业博客s8HJ(d Y8E#y


R&i.E9Wfq&w^ag0在薪酬与绩效分会场，针对这一HR工作中的难点太和顾问华东区总监李芳芳首先做了题为《建立竞争性薪酬激励体系》的演讲，指出了企业薪酬激励存在的内部和外部的一些问题，并介绍了太和顾问的薪酬整体设计流程以及职位评估方法，并以一个实例说明了如何在企业中建立竞争性薪酬激励体系。谷逸人力资源专业博客d1yoE!S&p{oz

+R/Xy|+J,[g0最后出场的是国内知名的绩效管理专家、多本畅销书的作者蔡巍，他为大家讲解了《从考核到管理——绩效管理中的操作难点》，重点分析了绩效管理的方法问题、认识问题和管理基础问题，非常切合实际，引起了在座HR的很多共鸣。谷逸人力资源专业博客J6pf7J7P\
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HR职业生涯发展也是很多人关心的问题，在这一主题的分会场中，先由可锐职业顾问总裁、首席职业顾问卞秉彬先生与大家做了关于《HR的职业生涯规划与设计》的分享，这虽然是个多数HR都驾轻就熟的主题，但他却也讲出了针对人力资源从业者本身的一些问题，并为HR的职业发展指明了方向。他还特别提出了HR从业者的职业锚和“可锐职业成功密码33321”，引起了在座HR的浓厚兴趣。谷逸人力资源专业博客5`u\)s;eJ4g:M

W}n|s&eF0随后的对话十分精彩，金碟软件的HR总监陈登坤、美国MSA公司HR总监陶冶之、富士胶片中国HR部长赵小晶、前美国强生公司HR经理孙洪斌等几位嘉宾各自介绍了自己的职业生涯发展历程，还讲了很多典型的成功的职业生涯规划的案例，并且就大家普遍关心的HR职业天花板、HR职业发展趋势和走向等问题发表了精辟的见解和另人耳目一新的观点。
2P3z{`'ze1x {1H0另外大会还设有展览展示厅，有太和顾问、金蝶软件、中国人力资源沙龙、《人力资源》、《培训》《上海经理人》等咨询、培训、媒体、EHR等HR伙伴现场展览及展示。谷逸人力资源专业博客0mWN?hp

!Ef#ay5AJ0最后大会在一片同行热烈交流的气氛中胜利闭幕。8．18中国人力资源日的产生代表人力资源工作一个新时代的来临！这一天，必将记入中国人力资源发展史册！谷逸人力资源专业博客N
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