今天看了文跃然薪酬管理的课件

文跃然老师一直是我想面对面交流的机会，也想向他学习一下国外的一些先进的理念，看了课件以后，我就感觉到了学到了很多！希望12、13号能好好的听听，因为目前和人大劳动人事学院有合作，所以可以面对面的和他们交流！谷逸人力资源专业博客Tm*\6r4sZ#n3g

什么工资信息应该让员工知道取决于一个标准，就是它应该能回答大多数员工都想知道问题。大多数员工都想知道，下列薪酬问题（Henderson，1989；James，1992）： U\!O$i3J8iMB*C yK!a:p0下一次什么时候发工资？谷逸人力资源专业博客n5x*DY]YS 什么时候最可能长工资？ W0M\)w0S%Ew0提升工资有什么标准？ ;A lk)S.c pH6Q-T0对休假有什么资格要求？谷逸人力资源专业博客f~ B-V!@9N;S 多长时间才能第一次休假？谷逸人力资源专业博客`9Y,p eM!~"` 有多少带薪假期？在那几天？有什么资格要求吗？谷逸人力资源专业博客-f i @#G.j0A"s-`-\ 提升的标准是什么？谷逸人力资源专业博客Fouk/FMR2l 什么时候调整生活成本？谷逸人力资源专业博客5UL7OJV'W 加班是怎样确定的？ Hh L_C0有人工资下降过快？谷逸人力资源专业博客"TD Mx8dV]7T&B'y7I| 我的看法：谷逸人力资源专业博客!J$`$YjuK]5r 薪酬框架：基本薪酬+奖金+福利等等。谷逸人力资源专业博客CbHt}5B 薪酬原理：基本薪酬的依据；奖金的依据；谷逸人力资源专业博客 Nt0fr!a&M4Bb 薪酬调整政策： Z!r7h"D Cf0不要沟通的是：具体每人发多少钱。 JC4}L5B5}0z0制度公开，发放秘密。