文跃然薪酬管理中的几个新的思维和趋势

x1n
W`6yE#Io023、24号文跃然教授来郑州给在职人力资源研究生班的同学们上课，为了能从薪酬权威这里学到知识，我一直做在第一排，下课吃饭的时间也不放过学习的机会，呵呵。
+^L;[l"D'dW6vl4}0从机场接到送文老师去机场我们一直在交流，他对我们的沙龙很感兴趣，很想合作，想法我给冬瓜提了。
lH*P4ft\0几点新思维和趋势：谷逸人力资源专业博客/EP-s0wsxs
1、公平的不等式：员工贡献＜对企业的回报谷逸人力资源专业博客h.{&D/z S
2、员工注意力管理
M"|+Bgi-qSa(b)X03、廉价到金贵的劳动力思维谷逸人力资源专业博客X
| d-Q9^t T'_3]
4、认可奖励计划谷逸人力资源专业博客B2IS5c4M}0\2?
5、目标管理和潜能管理的选择
s!s#Y%`t!kE9C06、文化就规则谷逸人力资源专业博客*Mg5V_ES}9^d
7、劳动合同法对企业考核激励方式的影响
;W2g0}6z$N!xruF'F}08、第二代宽带薪酬谷逸人力资源专业博客lm,jjJ$H w
9、大职位小能力和大能力小职位
.h$tm5t1p;P [4Ll]010、基本薪酬设计中的等、级、档
!V'`m!W_Do(o:O?0当然还有很多的收获，特别是其对文化的诠释。课堂上他提到了网络上对其的争议，相信对其有争议的朋友系统听听他的言论，不要断章取义，呵呵，不评价太多了，省的某些人又来骂我！
DeCv(~E9x-lO0中华薪酬网:http://www.xinchou.com.cn谷逸人力资源专业博客 ^ohZVh/J3o
文跃然学术网:http://www.wenyueran.com
&i
q){1fp8ax7Y*C0
o+K!_0kt8U0