HR的地位问题

自从转到HR之后，在实际操作过程中，一直体会到HR的低下地位，虽然有个很强硬的老大，但是在总经理的眼中，HR仍然是一个服务部门，而且什么都不懂，很多时候，完全只能听从各个部门的要求。

但是每次看HR的书，或者是HR的培训的时候，往往却让我激情澎湃，感觉HR是一个非常有意义，而且是一个真正在决定着一个公司的发展方向。HR的指导书上，往往应用着无数的前进的管理模式，甚至应用了很多统计学、计量经济学的知识。

但是回到实际生活中，至少在我们公司，什么所谓的高新的分析方法，完全用不到，只感觉是另一层意义上的操作工：（

为什么学到的东西，在现实生活中根本都用不到呢？

到底是公司性质的问题还是学习脱离了实际？

思考，貌似解决不了问题……

唉，一声长叹而已

：）