面试官华丽背后的委屈

本文转自《聘周刊》
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　　一提到招聘官，人们总是认为这是一个风光的工种，他们对于面试者来说，是一种权利，一种掌握着面试者能否得到这份工作的“生杀大权”；对于领导，他们是掌握企业人员命脉的人，他们决定着企业员工的整体素质和技术水平，可以说，他们决定着企业的存亡；对于外界，他们更是动动嘴皮子就能让整个社会的失业人员比例发生变动的“杠杆精英”。仿佛所有人都觉得招聘官是一组华丽且风光的人群，殊不知，在他们的风光背后，也有着鲜为人知的“委屈”。

　　对于招聘官，他们要在成千上万的简历中挑选出符合条件的应聘者，单单就这一项工作就是一项极其耗费精力的工作，招聘官要时刻警惕着，把那些“掺了水的”、“伪造”的简历一一排除，并且要对每一个人进行评估，看看一些弹性条件是否满足，这些工作量足够让一名称职的面试官焦头烂额的了。再说说面试的时候，招聘官，要在很短的时间内，判断出面试人员的真实情况是否与简历相符，是否可以胜任其所要应聘的职位。这些判断都是一些综合性的判断，也是作为一个合格面试官的体现。

　　然而，一旦面试人员觉得自己可以胜任该职位，但是却落选了，他会怎么想？肯定会想是招聘官的问题，是招聘官没有看清楚自己的能力，觉得招聘官是一个庸才，是一个不懂得慧眼识英的蠢材。而在招聘官看来，落选的人员都有或多或少的方面不适合企业或者该职位，然而这些原因却很少传达到面试者的耳朵里，所以招聘官往往被一些落选者“冤枉”。

　　对于企业的领导，他们把选贤任能的权利交给了招聘官，就希望他们能够给企业找到优秀的人才，然而招聘来的员工，往往不那么尽如人意。招聘官招聘进来的员工往往存在着一些对企业无碍但是对其直属上下级有些影响的“缺点”，例如，做事一板一眼、不通融、员工关系紧张等等。这些员工总会让领导们看着不怎么舒服，其结果就是，领导会觉得招聘官“不会办事”，或者说招聘官有意和领导对着干，这样会导致一些领导给辛辛苦苦工作的招聘官“穿小鞋”等……

　　说穿了，其实招聘官并不是外人所想象中的那样光鲜亮丽，他们也和其他员工一样各司其职，努力的在做好本职工作，而他们的工作只是看似风光，其中的“苦酒”也只能独自品尝。

　　作者：刘传，人力资源管理专业，现任某国际物业管理有限公司人事助理，坚信天道酬勤