企业人力资源管理师(二级)(第一章第二节)

(第一章人力资源管理规划第二节企业人力资源规划的基本程序)

人力资源规划的广义与狭义21，狭义的包括3个22，广义的包括22－23，人力资源规划的作用5个23－24，人力资源规划的环境外部4项24，影响人力资源活动的法律因素有：注意多选25，内部环境4项25，基本原则25－26

1人力资源规划有广义狭义之分，广义人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义人力资源规划特指企业人员规划。

2狭义人力资源规划按照年度编制的计划包括：1）人员配备计划2）人员补充计划3）人员晋升计划

广义人力资源规划按年度编制的计划包含狭义的计划一外还包括1）人员培训开发计划2）员工薪酬激励计划3）员工绩效管理计划4）其他计划

3人力资源规划的作用1）满足企业总体战略发展的要求2）促进企业人力资源管理的开展3）协调人力资源管理的各项计划4）提高企业人力资源的利用效率5）使组织和个人发展目标相一致

4企业人力资源规划的外部环境：1）经济环境2）人口环境3）科技环境4）文化法律等社会因素

5影响人力资源活动的法律因素：1）ZF有关的劳动就业制度2）工时制度3）最低工资标准4）职业卫生5）劳动保护6）安全生产等规定7）户籍制度8）住房制度9）社会保障制度等

6企业人力资源规划的内部环境1）企业的行业特征2）企业的发展战略3）企业文化4）企业人力资源管理系统

7制定企业人力资源规划：1）确保人力资源需求原则2）与内外环境相适应原则3）与战略目标相适应原则4）保持适度流动性原则

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PS:今天办理了工作年限证明和考试申请表格,11月要参考了,我要加油努力背书.才能通过考试.

另外孤与象也报考了2级,他是我的同事,也是我的榜样,有伙伴一起参考!真高兴!