改变环境，不如改变心境。

某公司因员工犯错解除劳动合同的三种方式

上一篇 / 下一篇  2007-03-22 16:54:53 / 个人分类：案例分析

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某公司因员工有犯错嫌疑，在解除劳动合同的几种情形：
lH/~%O1{01、员工有错，但不能提供明确证据，以违纪为由解除劳动合同，员工按公司要求及时办理移交等，和平解决。谷逸人力资源专业博客bO3[7[+xR
2、员工有错，但不能提供明确证据，公司与员工以合同到期为由解除劳动合同，并予以没有提前一个月通知给于一个月基本工资的补偿。员工不愿移交，僵持不下。谷逸人力资源专业博客Pb'^ Y|`h'Nn
3、员工有错，但不能提供明确证据，公司予以劝退，最终由员工提出离职，公司过几天同意解除劳动合同，顺利移交。谷逸人力资源专业博客J v!J~8f.de
上面三种情形，第一种可能不合劳动法，但却和平解决；第二条按劳动法来做，却不能解决问题；第三种曲线救国，也是达到了解决问题的目的。谷逸人力资源专业博客-l~8HwPjw
作为HR，你有何好的建议?

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TAG: 案例分析

羌笛的谷逸博客 羌笛 发布于2007-03-22 17:05:39
第三种，也太理想化了吧，现在可没有傻瓜
mlh66的个人空间 mlh66 发布于2007-03-22 17:21:17
但是,采用第二种方式时,员工提出如与其他人一样采取第三种方式反而能够接受。看来百姓百姓百百条心，一把钥匙只能开一把锁。
思·乐 xioyu 发布于2007-03-26 09:34:52
没有什么好办法。谷逸人力资源专业博客J/N.SQ6DFz2B

(me&b9bs
KRspace.goiee.com对你们公司的这种文化，再好的法子，只会给更多的员工带来伤害，包括你自己。
mlh66的个人空间 mlh66 发布于2007-03-26 10:48:22
最近也很烦心。
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G3NV        ]Y9Et%GHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|论坛中也提倡反三俗。其实作为HR，谁不愿意能按法规、规范行事。中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理\kq&nt#gx9o8oG
但在实际工作中，当你没办法改变现状时，你如果不能完成任务，那你也许该考虑离开。但关键在于，在目前的社会环境下，有多少公司是完全能按规范来操作的，没有一点人事风险存在？如社保是否按员工的全部工资收入等？谷逸人力资源专业博客*`'o&K9q*h/}4?
如不按法规行事，也许有些事能解决，但也许有些事会解决不了，会同时面临老板、员工、甚至是相关劳动部门的压力。人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招Ucn5Q#}3bJ
客观地说，公司在本地区还是信誉比较好，相对执法比较好的企业。
syelite的谷逸博客 syelite 发布于2007-03-26 14:03:34
我個人認為第三種方式比較可行。但是在實際操作過程中，公司往往必須給予一定的補償才可以行得通。
我来说两句

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