扬长还是避短

近一年来，自己感觉生活在水深火热之中，究其原因，还是因为抛弃了扬长而选择了避短。谷逸人力资源专业博客2ye7\D+]?x

根据领导的要求，努力地去认识自己的缺点（以前笑称是自己的特点，而不认为是缺点），如比较直率，讲原则多而不讲人情，容易发表自己的想法，做事比较现实等，努力地去改变。这个过程虽然很辛苦，但并没有让自己变得更好。感觉自己少了生气，为了改变多说为多听，变得少发表意见，思维变得不活跃了。不管领导的对与错，总是先执行了再说，不再去与领导讨论与沟通一些事宜的行与不行（其实有时沟通讨论会引发一些灵感的）。感觉到自己的工作的价值低了，不再有成就感。屡次想改变目前环境，屡次说服自己留下，要面对困难，在困境中成长得更快。但人生有多少可以干事的一年啊。谷逸人力资源专业博客;?5mVX2h!? r*do;?

在改变缺点的旅程中，有了更多的个人时间，不再加班至深更半夜，也不再为某些项目争取领导的支持而夜不成寐，而是更多地关注女儿的成长，更好地经营家庭。但心中还是有太多的无奈。

就个人的认知来说，管理下属关键在于扬长，而不在于避短，当然如果短处已导致工作的开展和人际关系处理的困难了，这个避短的权重就必须适当增加。而没事让下属都来避短，整个部门的工作很难有大的进展，部门的气氛也很难活跃。应该是一潭死水吧。

看过一篇文章，大概意思是说，天才是九十九份汗水加一份灵感这句名言后面原还有一句是，恰恰是这一份灵感是最重要的。谷逸人力资源专业博客c
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痛定思痛，觉得避短还不如扬长，保持自己的个性，以展示自己长处为主，适当注意改变自己一些明显的缺点。工作还是需要有激情的，就如生活，目标不仅是活着，还应该是充满乐趣，活得精彩些。谷逸人力资源专业博客0Z1yg-c:S)p

一些感触，是由于读到扬长避短四个字引起的。