女儿与员工的管理------爱心（N个心）+方法

因为想培养女儿的独立能力，尽量放手让她独立面对，但发现还是有些失败。下面是两个事例：谷逸人力资源专业博客CWW&ESk

1、    当女儿择校需要提供试卷等资料，让女儿自己与老师沟通，但说了N遍后还是没有结果。谷逸人力资源专业博客j(] r'n?W-C*Q

2、    有个全市的围棋比赛，女儿虽已停学两年，但他们老师通知她参加，给钱让她自己报名，并让她询问时间与地点，但在放学前说没有问到，取成绩报告单时再问同学，连生了几天病我也忘了这件事。昨晚十点多，女儿告诉我明天要围棋比赛，我说那你去吧，说还不知道时间与地点，我当时说了她两句，嫌我烦（火起，想揍她一顿），今天一大早，老公说不送她去了，她也无意愿，我说最近都没有下围棋，去拿个最后一名也没意思，女儿不服气了，要么第一名。于是给她打电话询问了时间与地点，赶过去也晚了十分钟。中午时打电话回去问了一下，居然赢了两盘，下午老公让她自己乘车去（我有些不放心，但想应该放飞一下了，就不发表意见了），问女儿公交车是否需要转车，回答为不知道，但听心情与状态不错，让她下午稍微早一些出发。谷逸人力资源专业博客7z0eDW%M$C"Q

从女儿的这些事中，联想到公司的一些新人，确实也都素质不错，思想活跃，态度积极，但做事往往让人不省心。比如有些小的项目拿个方案还不错，挺有新意，但让他们自己执行下去如不随时检查往往会面目全非。有些督促他们自检查，但往往还是小错不断。有些事说了N次，最后结果还是一样。感觉与女儿状态有很多相似处，女儿学习成绩也不错（也拿了个校三好学生），围棋在本市同龄中能经常得第一名，头脑不错，但生活习惯、做事能力却很差，经常纠正，但收效甚微。有时激励对口，或许能坚持一段日子，但时间一长，又成了老样子。

看来，管理女儿与员工管理有许多共同之处，风平浪静时是相同的，但问题的出现却各有千秋。除了爱心、耐心、恒心，方法应该也很重要。谷逸人力资源专业博客0s)gW|4ay8E