改变环境，不如改变心境。

他这种情况可以评为工伤吗？

上一篇 / 下一篇  2007-07-21 10:12:47 / 个人分类：案例分析

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我单位有位员工，在上班到公司前骑摩托车至地下车库停车时因雨天路滑致伤，就此请问：谷逸人力资源专业博客'g9~|(~$@p)F:X9j
1、该员工能算工伤吗？谷逸人力资源专业博客,R#c)f6WjU(w ]
2、公司在办公大楼10楼租用写字间，该办公大楼的所有者是否该承担一定的责任？虽然该物业说摩托车不该进地下车库（专门停放汽车），但没有任何相关规定与标志。
I0N9A.d9T03、作为公司该承担何种责任？

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duguyanyi的个人空间 duguyanyi 发布于2007-07-21 09:21:19
1,工伤
&B A\7S|+y!ejp0Dspace.goiee.com2,应负一定责任.
*Q"F5B0BX_ ^+YH人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招3,公司首先垫付医疗费用,具体的赔偿措施应协商后解决
mlh66的个人空间 mlh66 发布于2007-07-21 09:44:38
与劳动社保部门联系过，说不属于工伤，理由为：space.goiee.comenD?:w+HOG$|W
1、不属于上班途中的机动车事故。
M0}b*b#Q谷逸人力资源专业博客2、不属于上班时间内从事本职工作受到的伤害。
ting51930的个人空间 ting51930 发布于2007-07-21 09:48:06
回复
1、这肯定是计工伤；人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招(m$YFO!U9j"bU        Q
2、必须要承担部分责任的；
?+O&Am0Dzospace.goiee.com3、公司应该支付该员工的看病医疗费，再联系相关的索赔事项。
marelne的个人空间 marelne 发布于2007-07-21 10:26:55
路滑原因导致伤害是否算工伤需劳动局相关部门认定,是否是个人责任.HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯| B+_l/Q'u3u8T)Y6uo
其余事项鉴定出来再说
安波儿的谷逸博客 ampower 发布于2007-07-21 10:39:34
（六）在上下班时间及必经路线上，发生非本人主要责任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外伤害；
)V_yU-Zn谷逸人力资源专业博客
0Z+vUnZ员工本人在下雨的天气条件下,本人大意,开车摔倒受伤.负主要责任.如是从这方面来解,也可不属工伤!space.goiee.com2J%oDKI _6R6O
不知劳动鉴定部门如何定?
simplelife己所不欲,勿施于人 simplelife 发布于2007-07-21 10:59:22
如果你们买了工伤保险，就得让劳动部门鉴定，如果没买保险，与员工协商解决吧。企业应该承担一定责任。
mlh66的个人空间 mlh66 发布于2007-07-21 11:04:14
当地劳动部门的解释为：公司楼下的地下车库已不认定为上班路上，同时缺少报警资料。
G|J{5`Z!V-kA BHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|比较认可6楼看法，因为即使算上下班途中（我的认知为应该算上班途中，因为停车的地方还不属于公司。），也需要是且非本人主要责任。space.goiee.comYo rvQUF&l
比较同情员工，虽没有从摩托车上摔下来，但因为用力，致腿及臀部的连接处扭伤，据说比断腿更严重，不容易长好，至少休息六个月后再看恢复效果。谷逸人力资源专业博客Bn%i3\@6W
如果算不上工伤，医疗期满后公司即可与他终止劳动合同。（只签了一年，劳动合同最多顺延至医疗期结束）。单位是否给予补助，给多少，视单位领导人想法而定。中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理 zpcG
~&A&I/H.P
如算工伤，对员工来说至少经济方面要好得多。!ef0|b0E"Hx
space.goiee.com`{J,YuXN
[ 本帖最后由 mlh66 于 2007-7-21 11:09 编辑 ]
welcome to kemo's space 乏善足陈 发布于2007-07-21 14:46:32
我个人觉得当地劳动部门的解释比较牵强，理由如下：人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招)A`        o*e,M)C
工伤条例提到“在上下班时间及必经路线上，发生非本人主要责任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外伤害”；是不是上下班路线：如果是当地劳动部门的说法，这个当中是不包含员工停车？只是从办公室到一楼大厅再到马路再到家？说不过去。员工是因为要上班而选择交通工具——开车的，那么开车、停车是都是为了工作的，停车的地方也算是路线之一。
lajun发布于2007-07-21 17:35:51
应该算工伤的，这段距离属于上下班途中，同意二楼的说法
alex-jun的谷逸博客 alex-jun 发布于2007-07-28 21:14:38
工伤
a \\*E9|A;[&F人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招
岚子的小屋 岚子 发布于2007-07-29 21:20:47
我同意安波儿的意见，工伤条例明确规定是在上下班途中遭受机动车事故；因工作原因或在工作场合，做与工作有关的事情造成意外伤害才算工伤。发生意外我们可以先工伤报案再等工伤认定。
8NS-s;U+L0A?HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|我遇到过这样两起案件都是在上下班途中但工伤部门未认定为工伤：space.goiee.comnV)rtP        i1D7S.h
一、公司一骑摩托车上班的员工在途中因让一行人摔倒骨折后未认定成功工伤。
c4j#r X_-j8j
t0bW5t~M#A人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招1、必须为机动车事故space.goiee.comy8h8a@^#c
2、要经报110有现场认定和笔录。space.goiee.com"U5?g*^j LdB4s|
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后此员工病假休息了一月。
6u9Q&@0[        `Sd0i6^谷逸人力资源专业博客二、下雪天员工下班途中骑车滑倒，脚摔伤骨折。但仍未认定成功工伤。劳动部门认为这是由于自己不慎造成的，这也不属于工伤。
mlh66的个人空间 mlh66 发布于2007-07-30 10:53:43
看来楼上的对条款理解比较深刻。也用相同理由与员工及员工家属进行解释，但他们都不理解，现托熟人与社保相关人员在沟通。

m!iQ$Ih#e4z中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理作为单位，我们已按要求将相关资料报当地劳动部门。HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|-EU
?Lu w^5cs
非常同意楼上的观点，楼上讲得也非常清楚。人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招7zF
`4p~3{4[x#WW
后续此事有进展，随时向大家汇报。
mymomo的个人空间 mymomo 发布于2007-08-07 11:09:28
很好的一次案例点评哦，
!z({(z+aEjPspace.goiee.com还是要好好地理解这些条款。5MM0^*EAj1y
其实作为人事主管来说很难，出于同情心而言肯定是希望能多为员工争取写权益；但有的时候还是要征询相关的程序办事。
9nq/W1`,\HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|希望看到楼主后续的进展。
mlh66的个人空间 mlh66 发布于2007-09-11 15:21:11
前两天劳动部门的人员来公司调查，作为经办的劳动部门人员，暂时也无法判定，需要讨论后才能确定。
雪约的个人空间 雪约 发布于2007-09-11 16:10:36
认定上下班路途中为工伤事故的前提
1、在上下班规定时间内；1wX        qT`2h*L*b9q
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2、上下班路线中，96年的工伤保险试行办法规定要在必经路线，现在没有此项规定；
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m*_"N;i)_%g谷逸人力资源专业博客3、是机动车交通事故，发生机动车交通事故应有交通事故证明书，驾驭机动车应有执照；人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招8`o&ACA
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4   96年的工伤保险试行办法本人无责任或无主要责任，现在没有此项规定；
管理初学者的谷逸博客 管理初学者 发布于2007-10-04 17:43:01
我要是这个员工就不会去要钱，自己小心点就得了。HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|i+v7M$_O
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省的以后领导给我小鞋穿。反求诸己
mlh66的个人空间 mlh66 发布于2007-11-27 15:33:24
结果向大家报告一下：space.goiee.comok_D\x;k*]
1、经当地劳动局认定，属于工伤。HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|#y8a.[;C*]pQ
2、公司对该同志按工伤处理，如每月工资全额支付等。谷逸人力资源专业博客(M%Z;v},ns-_(v @
3、该同志目前还不能上班，至于什么时候能上班，尚是未知数。
tke的谷逸博客 tke 发布于2007-12-04 14:30:12
17楼的说法不对,现在工伤保险是由社保局支付,企业只是按月缴纳固定的工伤保险费,所以发生工伤就应该及时申报工伤.
$[2|3^
Q/o/E人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招非常欣喜看到楼上的结果,这才体现以人为本和谐社会的精神!人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招H;x/^l;s6]
但这里不知楼主:受伤的人是否两证俱全,发生事故社保部门有没有要求交通主管部门的意见?谷逸人力资源专业博客        ]@Qbb&xT)W\
我们这里要求这两样!
mlh66的个人空间 mlh66 发布于2007-12-04 15:58:20
当时去申报时社保要求交通主管部门意见。但由于是受伤人自己在地下车库扭伤的，所以没有报警。space.goiee.com        rK$M5r/m6\R
此事的办理，还有受伤人与社保沟通的功劳在内，不完全是按社保规定。
nobilin的谷逸博客 nobilin 发布于2007-12-04 16:44:22
根据工伤条例判定，因认定为工伤。
^ qQo:c6Yb"G人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招因为车库属该办公楼的一部，既然公司在此租用办公，其车库也必然是上班路途中的一部分。谷逸人力资源专业博客f-D#\e_9J!{F(u
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对该案列，对企业HR来说，没有认定为工伤，从企业利益角度，应该是件好事，个人认为没有必要过多的争取认定为工伤。但从员工利益角度，我建议应力争向物业提出相应的赔偿，以弥补员工的损失。
我来说两句

(可选)

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