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未婚生育可以享受产假待遇吗？

上一篇 / 下一篇  2007-09-13 10:58:39 / 个人分类：案例分析

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昨晚看了一个关于未婚生育是否可以享受产假待遇的访谈节目，专家的答复是未婚生育是非法的，可以请产假，但是不可以享受产假待遇。并例举了我们社保享受生育保险都必须有结婚证及准生证等等。
d K ^I9\ C(b7Xv0当时在考虑，那未婚生育是否可以享受“女职工在孕期、产期、哺乳期”的相关劳动保护呢？如不能解除劳动合同等。

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大麻花 大麻花 发布于2007-08-28 13:53:18
LZ的提出来的问题，在现实中当真还没碰到过，期待大家的回答啊！
那年花开…… jane_jia 发布于2007-08-28 14:05:32
我也看了这个节目。在“三期”内，不管女职工是否符合计划生育，个人认为，相关的法律中并没有明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期是必须要建立在符合计划生育规定的前提下才能受到保护，因此，公司并不能就此而规避掉公司应尽的义务与责任，而员工也应受到相关的劳动保护。
Suhuaner8的谷逸博客 Suhuaner8 发布于2007-08-28 14:21:44
:)
我碰到过，我们得MM就生了一个，可以请产假，但是不可以享受产假待遇。也就是休假没钱。
Suhuaner8的谷逸博客 Suhuaner8 发布于2007-08-28 14:22:53
：）
对了，她得金自己部分还是自己出，公司部分公司交纳，不可以退合同，其他同正常妇女。
fmsh2003的个人空间 fmsh2003 发布于2007-08-28 16:11:35
呵呵，y R"`\6Vt(d
相关的法律中明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期必须要建立在符合计划生育规定的前提下才能受到保护
6x\2Fp_FD-X/rHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|不知道你看的是什么法律？！合法的行为才可以受到相应的保护啊
xiaoyu821210的谷逸博客 xiaoyu821210 发布于2007-08-28 16:16:23
她可以请假，但是没有工资，也不能享受生育保险，我们公司都要求提供婚育证明的
sunhia的谷逸博客 sunhia 发布于2007-08-28 16:33:02
学习了，谢谢各位！
沉淀的海盗船 wu_xuechao 发布于2007-08-28 16:37:36
应当享受产假，但是，未婚生育违反计划生育政策，所以产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。
engmaada的谷逸博客 engmaada 发布于2007-08-28 16:38:31
虽然未婚生育不能享受产假待遇，但劳动保护还是要提供的，女职工保护条例上相关劳动保护的条款，没有规定一定要合法生育
沉淀的海盗船 wu_xuechao 发布于2007-08-28 16:46:50

QUOTE:

原帖由 engmaada 于 2007-8-28 16:38 发表 HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|7C
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虽然未婚生育不能享受产假待遇，但劳动保护还是要提供的，女职工保护条例上相关劳动保护的条款，没有规定一定要合法生育
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Ap1k中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理《女职工劳动保护规定》规定：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招y0\"c TKAJ
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但是诸如劳动合同期满，未婚先孕者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失
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s7{8sXCj,]+A;g中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理[ 本帖最后由 wu_xuechao 于 2007-8-28 16:56 编辑 ]
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