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你公司依法为劳动者缴纳社会保险吗？

上一篇 / 下一篇  2007-09-13 11:00:13 / 个人分类：调查

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《劳动合同法》出台后，从2008年1月1日起，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出与单位解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
|)bwG\B0未依法为劳动者缴纳社会保险费，可以从两个方面来理解，一是没有为劳动者缴纳社会保险，二是没有按劳动者实际收入来缴纳社会保险。谷逸人力资源专业博客0O9F7_w I ]*[Z
在实际操作中，不按实际收入来缴纳社会保险的比较多，有不少企业一般给员工缴纳社会保险保持在当地平均基数上下，一些员工也不愿意社会保险交得太高，特别是现在企业缴纳部分不转入个人帐户后。
8r"TE,l%j!l[0本贴想知道两件事：
_.t7Q KQ4P01、按员工实际收入缴纳社会保险的企业到底多不多？
V:lg3A G/FEM?02、如不能足额缴纳社会保险，企业的风险到底有多少？
8uA mG#s0谷逸人力资源专业博客K-x*E6j`T K:x
[ 本帖最后由 mlh66 于 2007-8-28 15:06 编辑 ]

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紫涵的个人空间 紫涵 发布于2007-08-28 16:17:16
本月刚参加完的一个关于新劳动合同法的高端论坛,培训老师提到中国将近有六成的企业没有按员工的实际工资缴纳社会保险;
_`1q5p7CQRHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|     从目前中国企业的现状来说按实际工资缴纳相对来说有一定难度,企业肯定存在风险,这种风险不能以多少来计算;只能根据公司实际的财务状况及发展阶段来具体思考；新的劳动合同法出台，对于本人来说兵来将挡，水来土淹，很多企业无法做到合理合法，肯定都存在不合法的地方，所以面临劳动争议的问题时，人力资源部尽最大可能做好工作，企业和员工各让一步，避免发生仲裁，既以事业、薪资留人，同时也以感情留人；
紫涵的个人空间 紫涵 发布于2007-08-28 16:18:18
本月刚参加完的一个关于新劳动合同法的高端论坛,培训老师提到中国将近有六成的企业没有按员工的实际工资缴纳社会保险;
8k7\!n9IJA,P     从目前中国企业的现状来说按实际工资缴纳相对来说有一定难度,企业肯定存在风险,这种风险不能以多少来计算;只能根据公司实际的财务状况及发展阶段来具体思考；新的劳动合同法出台，对于本人来说兵来将挡，水来土淹，很多企业无法做到合理合法，肯定都存在不合法的地方，所以面临劳动争议的问题时，人力资源部尽最大可能做好工作，企业和员工各让一步，避免发生仲裁，既以事业、薪资留人，同时也以感情留人；
maxsolo的谷逸博客 maxsolo 发布于2007-08-29 10:10:45
我可以肯定的告诉楼主，在我所在的工业区中80%的私营企业都是部门主要员工缴纳社保，工人不缴纳，因为要是全员缴纳的话，对于私营企业来说一个是税款，一个是利润都会受到极大的影响，税款的增加利润的减少，没人高兴按法规来干的。
凤凰涅磐的个人空间 凤凰涅磐 发布于2007-08-29 10:19:46
现在很多企业,都是按照当地的社保基数,给员工办理社会保险的.而且在对待女职工这块,也采用歧视政策,很多企业都不愿意给女职工购买生育保险.员工购买保险并不是按照他们实际收入进行购买,这样公司可以减少一部份在保险费用的开销.
mlh66的个人空间 mlh66 发布于2007-08-29 11:31:42
个人认为，公司不能按实际工资缴纳社保，不仅仅是企业和员工之间的事，还存在企业和员工是否认可现有的养老、社保政策。如企业为社保支付了一百万，最终可能给员工的收益只有20万，那企业可能会考虑支付50万左右来用于员工福利，而不是用一百万来支付社保，这样对员工来说，企业支付50万比支付100万给个人的收益更大。社保政策的变动需要考虑企业、员工与社会三方面的利益，而不能仅仅立足于自身。
廉法的谷逸博客 廉法 发布于2007-08-29 12:57:24
用人单位和劳动者参加社会保险是《劳动法》强制性规定，不是哪个单位和个人随便可以不缴或少缴而可以自由选择的。但是，在实际操作上，国家考虑到如果企业无论什么情形，一律按照本人实际收入进行缴纳的话，可能给企业增加负担过重，而如果任其随意缴纳，又惟恐劳动者吃亏，于是便给予了限制，即确实企业经营效益不好（确实出现重大问题，提请有关部门同意减免除外），一律不得低于当地政府规定的缴费基数标准，也算是过度，效益好的，应当按照职工本人实际收入为基数缴纳保险。现在由于地方保护主义比较严重且监察机关睁一只眼闭一只眼和民不举官不纠作祟，导致无论企业效益好坏，一律都按照政府规定的最低基数来缴纳，所以侵犯了收入高这部分职工的合法权益。现在由于许多职工不明白这方面的法律规定，只知道给参加保险就行了，交多交少无关紧要，没有到退休，还暂时显现不出来其作用。然而，随着法律不断深入，劳动者的法律意识越来越强，特别是到了退休时发现自己的退休养老金比其他企业职工少一大截，那必然引发劳动争议，此时，企业恐怕就要吃大亏了，一分不少须给人家补交齐了养老金（不罚滞纳金和利息便烧高香了），到头来一点便宜也没有得到，照样“吐”出来，何苦来着。与其这样，长痛不如短痛，萝卜地瓜齐里卡擦，按规定和本人实际收入该缴多少就缴多少，占那个便宜和找那个麻烦何必呢？所以，有的企业老板错误的认为，给员工缴纳那么多社会保险，职工本人不能全部得到，还不如少缴一些，让国家吃亏，用剩下来的钱多给职工发点奖金和搞些福利，让职工实惠岂不更好？其实，这种做法大错特错，不仅违法，而且为此一旦发生争议，企业拿不出证据证明剩余的钱发给本人了，并不会得到法律支持的。最终只能是劳民伤财，竹篮打水一场空，得不偿失。奉劝持这种错误观点的企业还是按法办事，百病不犯。
maxsolo的谷逸博客 maxsolo 发布于2007-08-29 13:07:35
个人感觉7楼的道理是有，但是实际操作起来，对于违法的企业来说，他们横竖都是死，还不如违反下去了，再说了劳动部门方面公关动作都已经做到家了，只要你不出大事，他们一般都不会来查，每月的检查也就做做样子罢了，后话就不说下去了
费加罗的谷逸博客 费加罗 发布于2007-08-29 14:13:22
政府允许
其实7楼前面已经说了，按最低标准上社保是政府允许的。space.goiee.comB#Ed[ sa{*\
既然允许了当然就不会来查你了。谷逸人力资源专业博客YgwZ V"G E
但是，如果员工投诉，政府也只得支持按实际收入办理社保，所以让老板想开点，和多数员工搞好关系吧。
一见生财的谷逸博客 一见生财 发布于2007-08-30 10:02:52
1、有缴纳，但只有部分员工参加社保
%a Q)m;o3}0uV原因：1、企业承受能力和经济利益考量；
iw;m%F0TEVU'm#E9N@         2、社保目前尚难以跨地区转移，作为劳动密集型企业，员工流动性太高，员工本人不愿意参保；
!t^/E APb人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招         3、员工自身对社保法律和规定认识不足，出于短期经济利益考量，不愿意参保；
-T7X;gM:u:v中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理2、仅按最低标准缴纳HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|r;\P%\yLP^y
原因：1、企业自身经济利益考量；
@&{[(J+[`nHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|         2、员工个人须承担部分缴纳义务（养老，失业，医疗），缴纳标准越高，个人部分也相对缴纳较多，但社保政策仍有许多不足之处，原因同上第三条。
zgwei5200的谷逸博客 zgwei5200 发布于2007-08-30 11:20:19
我们公司是都没有的，只有工资，其他的什么没有，工资超低，我混的好累呀，不管了，１０＼１之前一定要跳～！
duruo521的谷逸博客 duruo521 发布于2007-08-30 11:25:07
这个大家都心知肚明吧
给员工支付的保险金是公司在法律的约束下不得不承担的成本，而企业追求的是利益最大化，一定会钻地方政策、保护啊之类的空子，以尽量少缴为宗旨。
#dDC9Q'P!_1`GT人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招qo%c:G7g5c
我们公司倒是还可以，虽然按最低缴纳金额来缴的，但还是做到了全部员工都缴纳，而且在试用期也给员工缴纳（如果试用期不合格需将已缴金额退还公司），保证了员工在试用期期间的保险不会“断档”。
天天的谷逸博客 天天 发布于2007-08-30 12:13:33
我们公司这点到真是做到了一切按照劳动法规定来办，都是按照员工实际工资来缴纳，试用期也缴纳。
tina8202的谷逸博客 tina8202 发布于2007-08-30 17:08:13
我们公司都没有办理，正在咨询中，老板总说我们公司的工资属于同行业里面的中高水平，工资里面已经包含了保险这部分．我正在调查同行业的薪资水平和办理保险的情况，去说服他．在这里还想请问各位，如果有驻外的分支机构，在当地招的人，人员流动性也比较大的话怎么处理呢？
北尚紫东的谷逸博客 北尚紫东 发布于2007-09-10 21:42:58
《劳动合同法》出台后，从2008年1月1日起，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出与单位解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
忠仆的谷逸博客 忠仆 发布于2007-09-11 12:07:41
按时交纳
我们公司是国有企业，所以在这方面做得比较规范，员工对社保的关心程度很少，基本上关心的是公积金每年有没有按时调整（特别是有公积金贷款的员工），随着员工的法律意识越来越强，而且法律对企业的违法行为也越来越严，隐性的违法成本越来越高，还是按时交纳会保险、否则始终提心吊胆的过日子，很辛苦的。
zhch_409的谷逸博客 zhch_409 发布于2007-09-11 14:18:11
是否能够缴纳员工社保也是衡量企业的生存寿命！
如果一个老板真的在为每一个员工缴纳社保，那他是真的在办企业，我想他们大多以赚钱为乐趣，不是敛财的那种。一些老板靠克扣员工工资，逃税来赚钱，我想他们大多是搞投机的商人。顶多捞一把。不是把企业当作事业来做！这一点，国内的商人就要差得远了！我想08年新的劳动合同法实施后，更多的保护员工，将来老有所保吧。不过中国的社保机制需要完善。这条路任重道远啦，那是温总理的事拉！！
yhj723的谷逸博客 yhj723 发布于2007-09-11 14:26:47
我们公司有在缴纳社保，每一年入职的按北京市最低工资做基数，入职一年以上的按2K或3K做基数，其实也是不合理的，但做HR的也没啥好办法，说服老板！
kunny的个人空间 kunny 发布于2007-09-15 11:15:28
我们公司也是按照社平工资来缴纳社保的，但是是全员参保，试用期也照样参保，如果要按照员工的所得工资来缴纳社会保险，要增加的费用是71%，老板现正在考虑，是不是要按实际工资来参保。
'E0\;Q~6Ty"C]space.goiee.com按实际工资来参保有很多问题需要解决：
/B@2bwx.WHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|1、员工每个月工资都不一样，不可能每个月都去修改缴费工资吧。人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招[j4v+qae6\&F#A
2、每个月员工所缴费用不一样，不能准确的知道自己究竟有什么样的收益。人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招NY"[JHn
3、人员的流动性比较大，有的人才做了几天就自动离职了。
唐伯虎点蚊香的谷逸博客 唐伯虎点蚊香 发布于2007-09-15 11:37:51
我们公司对保险采取自愿原则,有些工人想让他们交他们还不愿意交,强制吧怕人家辞职,现在好的劳动力难找啊
stand的个人空间 stand 发布于2007-09-19 18:15:59

QUOTE:

原帖由 kunny 于 2007-9-15 11:15 发表
-H/v&y1@:iv        \ Espace.goiee.com我们公司也是按照社平工资来缴纳社保的，但是是全员参保，试用期也照样参保，如果要按照员工的所得工资来缴纳社会保险，要增加的费用是71%，老板现正在考虑，是不是要按实际工资来参保。中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理@ c
B,[5I?4{k
按实际工资来参保有很 ...
/jqb-wl
mj]        N中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理我司是根据员工每月固定收入来缴的，每月花费也不少了。但因员工每月有加班费，这部分没加进去。我也是在考虑，如按实际收入，每月更改社保基数就是一项大任务了，况且员工也许还不满意，这样，他们每月扣的钱就更多了。关于这点，也正烦呢。
我来说两句

(可选)

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