改变环境，不如改变心境。
如因为员工提供资料不全不能办理社保谁该承担责任？
上一篇 / 下一篇 2007-09-13 11:02:03 / 个人分类：案例分析
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评论( 9 )
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fox1229 发布于2007-09-13 12:20:11
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在办理社会保险的时候经常会碰到这种问题，比如不能及时提供社保转移单、不能提供相关办理证明等等，这时候你可以做以下事情：
1、确认已经及时通知员工办理社会保险，并要求提供相关材料，并且员工要签字确认。
2、等员工交来办理社会保险相关材料的时候，要他签字确认交材料的时间。
这样基本上责任就可以避免了，我们现在就是这么办的。
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cowboykiki 发布于2007-09-13 16:20:01
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先通知其限期上交相关文件，否则视为其本人拒绝参加社会保险，并保留好证据即可。
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fmsh2003 发布于2007-09-13 16:58:36
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又学了一招！
以前没有员工会根据自己的过失提出异议，
今后就说不准了。
样样都要留下证据啊...
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mlh66 发布于2007-09-13 17:07:10
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谢谢楼上支招。就不知道这样做以后是否可以全部免责。
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jimlinus 发布于2007-09-14 13:06:19
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这种做法可行。
有两次在区劳动部门抽查用工情况时，都碰到过，说明情况，出示证据，就没追究了。劳动部门的只交代：要抓紧给人补上。。。。
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lindaliao 发布于2007-09-26 15:29:25
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相关的告知义务及保留证据做好后,那社会关系转移过来后从入职到办理之间的部分要不要补缴呢?因为是员工个人原因造成的话,我们公司就在制度中约定自转入手续办完后开始缴纳,中间部分不补,不知合不合法?
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QUOTE:
原帖由 lindaliao 于 2007-9-26 15:29 发表
社保有规定，只有因单位原因造成中断的才能由单位补缴，这个肯定没问题。但是，如果单位比较好心，还是可以帮员工补缴的。
相关的告知义务及保留证据做好后,那社会关系转移过来后从入职到办理之间的部分要不要补缴呢?因为是员工个人原因造成的话,我们公司就在制度中约定自转入手续办完后开始缴纳,中间部分不补,不知合不合法?
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thinkinggr 发布于2007-09-27 11:39:54
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所有的事情口说无凭，一定要注意保留证据
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zhy 发布于2007-09-27 12:01:50
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恩，又学一个心眼
是啊，现在啥都要个证据，不然真是没事找事，没事啥都好说，大家面子上都过的去，一发生事情，谁都不认识谁了。
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