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停薪留职和请事假的区别
上一篇 / 下一篇 2006-06-16 17:25:40 / 天气: 晴朗 / 心情: 高兴 / 个人分类：学习
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评论( 3 )
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cheerup
发布于2006-06-26 16:45:43
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怎么无人回复？……
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HR新人
发布于2006-06-27 12:57:35
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回复 #1 cheerup 的帖子
停职留薪 一般指以前的国营单位、事业单位的说法，因为以前的国营单位的职工属于国家的，
员工不需要跟单位签合同，当企业不要员工，国家要出钱买断。单位的花名册还存在这个人，公司
还要给他缴纳社会保险等等
现在有很多私营、外资企业都用的是合同制员工，原则上没有这种说法，出于特殊情况下，确实
有一段时间某岗位的员工不能工作，单位可以视具体情况做事假处理。
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小豆芽
发布于2006-06-28 11:47:38
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我们公司有停薪留职的，当月事假超过14天的属停薪留职。如请事假14内的按事假计算工资，14天以上的停薪留职计算其实际出勤天数工资。（相当于按离职时计算工资）
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