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案例讨论1——上班乘公交车摔伤是否应算工伤？
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评论( 24 )
上班乘公交车摔伤是否应算工伤？
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————劳动法律法规案例讨论一谷逸人力资源专业博客7ps|)_&y ZA/y3f8B
|'F"{2J!y\ `hW0编者按：
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#aJ1dF\0最近，本人所在公司发生了一件事，本人已经处理完毕。现拿出来与大家讨论，一周之后公布本人处理结果。谷逸人力资源专业博客E3R c6y}.B}
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S om\qQ'~|0案例背景：谷逸人力资源专业博客"V R l'{*R*Mld
谷逸人力资源专业博客/a1S%oQoQE/x S本公司招聘了一位国营企业内退（与原单位保持关系）职工，约定报酬为3000元包干（即不再办理社会保险）。某天早上，该员工乘412路公交车来上班，由于该员工有在车上打瞌睡的习惯，当公交车驶过一个大坑时，突然的颠簸使睡梦中的他一下子从座位摔到地板上，起来后疼痛难忍，被人就近送往医院，医生判断为尾椎骨骨折，至少需住院治疗三个月以上。谷逸人力资源专业博客[ J8nD|
:P$~vY`U0问题：
] Hx:o nNRl0
谷逸人力资源专业博客 Q%R^4A+T1、这种情况是否算工伤？
%cp6S^)Q/y hT02、如果算工伤，该员工是否可以找公交公司赔付医疗费、护理费后再找公司按工伤保险待遇赔付医疗费、护理费等？谷逸人力资源专业博客}#f&ME"MQ$z
3、住院治疗期间，公司是否应该支付工资？若公司支付了工资，公交公司赔付误工费后，该员工是否应该将工资归还公司？
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谷逸人力资源专业博客+n;b5]'r!}
M4JK z!GN/FC 谷逸人力资源专业博客.d \Y3pv }-[W;DL
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工伤
交通事故
误工费
工资
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jackaleo
发布于2006-11-15 15:57:51
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100%属于工伤，可以参考劳动法工伤处理条例。但是很多企业操作时，经常是灰色处理，谁让人家给你购买了医疗保险了呢
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aton
发布于2006-11-15 20:23:02
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《工伤保险条例》第十四条规定“在上下班途中，受到机动车交通事故伤害的” 可以认定为工伤。
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}}中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理
9m&h'S K G {中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理但有必要讨论清楚的是：什么是机动车交通事故？被车撞了、翻车了肯定是机动车交通事故，但在车上摔伤是否是机动车交通事故呢？
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aton
发布于2006-11-26 22:19:11
-
公布处理结果之前，先和大家一起学习相关法律法规space.goiee.com'VP'}
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重庆市劳动和社会保障局6k'V0D6hp Bz^W-f
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“关于贯彻执行《工伤保险条例》有关问题处理意见的通知
%d TINo7J df7rBfZ人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招 渝劳社办发〔2004〕211号
kt']Xr+\b/w谷逸人力资源专业博客…………
~H9NjA4Rn
X2r;S]nu十二、由于上下班途中机动车事故引起的工伤，应当先按《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照下列规定执行：
%I"q/{q k H6K"@'f o （一）交通事故赔偿已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故的误工工资视同停工留薪期职工工资福利待遇）。如给付的标准低于工伤保险待遇的，用人单位或工伤保险经办机构应当补足差额。用人单位或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应予以偿还。 人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招wj3? u.KJ:P'\ fT}w
（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金不再发给。如交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险一次性工亡补助金或一次性伤残补助金标准的，由工伤保险基金补足差额。
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（三）职工因交通事故死亡或致残的，除按本条（一）、（二）项享受待遇外，其它工伤保险待遇按《条例》和《实施办法》规定执行。
8MT)i!Q c*zw u_xHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯| （四）由于交通肇事者逃逸或其它原因，工伤职工不能获得交通事故赔偿的，用人单位或工伤保险经办机构应按照《条例》及《实施办法》规定给予其工伤保险待遇。
#Nah#U5w8y/h.Rg6DHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯| Bj8J,H df3V
…………人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招zu;T m?Qy [C"?
HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|xw"NYP+d nJ
十七、用人单位聘用的离退休人员，实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生不适用于《条例》和《实施办法》。这部分人员发生人身伤害，可按照双方的约定进行赔偿，双方对赔偿有争议的，可依法寻求救济。”
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wr666
发布于2007-01-10 15:30:05
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应该按工伤处理，保证该职工享有工伤待遇，至于公交公司赔偿给该职工的损失，是另一个法律关系，于其享受工伤待遇无必然联系。
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C _&Gu.T.?#Y中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理欢迎访问我的“劳动法专业博客”：
)|:Ttm{7B'd中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理http://www.9ask.cn/blog/user/wr666/index.html
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cao408518
发布于2007-01-22 16:55:38
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属于工伤
属于工伤；第二个问题也是可以；第三个问题也是可以的，可以拿还也可以不还。
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jerrytian
发布于2007-02-07 23:24:24
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机动车事故，请交警来认定先，无认定，无工伤。
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yangto
发布于2007-03-07 14:22:47
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算的
当然算工伤，但是必须到单位交纳社会保险金的社保中心申请，由他们进行鉴定后进行处理。
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cowboykiki
发布于2007-03-07 14:51:02
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在北京是不能认定为工伤的 。按合同法第302条，由劳动者自己提起民事诉讼，用人单位按病假处理。
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永强谈法
发布于2007-03-07 15:47:33
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不是机动车事故的，不属于工伤范围。而且如果是发生了机动车事故的，还必须有交警部门的笔录作为证据之一。
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robortcai
发布于2007-03-07 16:05:08
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抛开工伤规定不说，内退人员再聘用，没有交社保，如果算工伤的话，也只能由企业来承担责任，不能报工伤保险的。对于此类员工，公司应该为其买商业保险（比如雇主责任险），这样就可以规避企业责任。至于是不是可以要求公交公司赔偿，这个应该是他们之间的协调了。中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理 x"[m|
S [YF
雇主责任险的受益者是投保方-即公司，至于公交公司已经赔付的费用公司是否还可以给，那就要看公司的决定了。但公交公司也是保险赔付的话，一般情况，保险不会同时赔2份。
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鱼钩
发布于2007-03-09 11:30:32
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我觉得不算工伤,相关赔偿问题,应由公交公司负责,对于公司来说,其算病假
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冷翡宁
发布于2007-03-09 20:41:32
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算
s1G'uz-B3lz |space.goiee.com可以
o"?.nr{-Cd~#Y [谷逸人力资源专业博客可以 不用！
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xiaotingjessie
发布于2007-04-28 11:06:37
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肯定属于工伤HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|
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之前遇到过类似案例
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rainy-06
发布于2007-04-28 11:12:57
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100%是工伤；
e)}-b9Vc b0\:CEr人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招先由交通部门认定，公交公司赔偿；
B i z i~HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|劳动部门再认定工伤，由于没有缴纳工伤险，差额部分职能由单位出。
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九马平川
发布于2007-04-28 16:52:29
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一、认定为工伤。HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯| l yJ-l3[3X
二、职工和公交公司通过协商或法律途径，由公交公司赔付部分医疗、误工费用。单位不重复支付。
J7DR c^Pspace.goiee.com三、住院期间单位应支付工资。公交公司赔付误工费后，该员工不应该将工资归还公司。
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zxjpeking
发布于2007-04-29 17:07:17
-
认定为工伤范围人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招/b$^
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谷逸人力资源专业博客k.q&Qrr S6Q
(z Mu+O,L+A中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：谷逸人力资源专业博客,D\/z/t \poR4mx
人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招q O w,J r ?2t
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；Xc` TNdi
_7A(i#S7^ Y;II?{space.goiee.com2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
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.L]i?(dHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；!p X3B5?-U)L
中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理r@m7F"]xz lw
4、患职业病的；HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|w9f
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x Bk d{)E)O-|/P^HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
b#h E'T]'H)tk谷逸人力资源专业博客谷逸人力资源专业博客-Z O Ce!oP }O
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
:{ZH%C }!W6]%{{,d中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理space.goiee.com+|+V6Q4a5l D
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招pn eK T/f
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jEY j(z谷逸人力资源专业博客（二） 职工有下列情形之一的，视同工伤;]^#]Sz%E
中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理*b]q)t m"B)Md
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
w Ju oA谷逸人力资源专业博客HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯| ]Vu+{(_,p
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2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
I"A#bb i a中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理space.goiee.comk(K@6Y-P%U tF#Ps8c
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招J1sKC
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根据此规定应认定为工伤，但所有费用应由伤害方承担，单位可不承担相关费用，但员工应享受工伤待遇。否则单位违反劳动法。
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aton
发布于2007-07-03 21:45:21
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最终处理结果：
1、经过人力资源部和公交公司交涉，公交公司垫付医疗费。中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理"YL O#H q!J
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2、工伤时故报告书保送社保局。
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SHbq`f3、3个月出院后，公交公司赔付了全部医疗费、护理费、误工费（每月3000大洋也）、营养费等数万元。人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招*a#WbAY h t
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4、公交公司付清款项后，员工到人力资源部归还了休息期间公司按工伤待遇发放的工资。
C N(jZX中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理5、社保局不再发放工伤保险待遇，员工不能享受双重或多重补偿。