个人经验分享：人员需求魔鬼定律

用人部门对于人员的需求一般会遵循两大魔鬼定律：

一、人手永远是不够的谷逸人力资源专业博客g2RC7cn~h Q

诸位问问你们公司那些部门经理，有几个人会说“我这个部门的人多了，要裁掉几个”？相反，他们会说，“哎呀，现在忙惨了，人少了，许多工作能勉强做完就不错了，不可能做得那么细致，工作质量自然就差了，你赶紧给我找几个人来吧”，嘿嘿，好像所有部门的工作如果做得差，罪魁祸首就是HR。谷逸人力资源专业博客/F"GL G:Y l5T\

Y1f;n4[:ez}0二、我的人永远是不行的。

0O{.}~o:~+i9~0就好比自个儿老婆总是没人家漂亮一样，优秀的人才都在别的部门，在别的公司，我们工作做得不好，就是人不行，罪魁祸首也是你HR，你招的人不行嘛。谷逸人力资源专业博客aX
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但是人走的时候，走的人都是人才。不过罪魁祸首还是你，留不住人就是因为你的薪酬体系不合理或者工资低了。谷逸人力资源专业博客N
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