7/28 沙龙普法活动心得

39.6的高温，依然有那么多同仁齐聚学习，精神可嘉！

感谢刘新苗老师的分享，老师一直很客气，说时间仓促准备不足，其实您利用业余时间准备而且无私奉献给大家，应该是我们感激才对。

说到对招聘的影响，因为出的成本提高了，势必进的门槛要抬高，看来主管招聘的同仁们要越来越受欢迎了，恭喜“幸福的猪”。

至于招聘中用到的技巧，胜任力模型，背景调查应该会越来越广泛，希望有机会听到刘老师关于胜任力模型的分享。谷逸人力资源专业博客%P g&Q-Xn&sP

刘老师提到一点：健康体检。我是这样看的，对于员工的入职体检，一般企业只是有一个知情权而已，除非一些特殊的制药、餐饮行业，不然应该没有什么疾病是法定可以允许不予录用的，尤其是劳动和社会保障部颁布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》以后。对于员工在职公司提供的每年的例行体检，公司应该没有权限去翻阅体检报告，因为这就属于员工隐私了，除非员工需进入医疗期的管理，不知这样的理解对吗？