职业规划一点思考

       前些日子，我的一个同学从北京回到杭州来准备她的婚礼。在聚会的时候我们谈论起职业规划，她从大学毕业后就到一家世界五百强通讯企业工作，这一干就是10年。在这10年中她也从普通的ASSISTANT成为了MANAGER。这个职位也是她当初给自己的一个职业目标，现在目标达成了。生活上也成为人妇的她则觉得一切多变的迷茫起来。现在很多外企的中高层也象我的同学一样，他们有了房子、车子、爱人、子女和一份不菲的收入但是他们对前途很迷茫，到底下一步该往那里走。有一句俗话“人不怕没有钱，但最怕的是没有了目标” 

作为一名HR,我们经常给公司的中高层搭建他们的职业发展规划并努力集合公司相关资源去促使员工朝着他们所希望的职业道路进行发展。在进行规划的同时我们是否想过被规划人的生活环境以及其在工作之外的一些想法呢？往往个人的职业规划并仅仅限与在一家公司中，作为公司的HR要不断的调整尽可能满足这些管理者的职业发展的需要。这几年，有一个系统从西方引进了中国那就是EAP（Employee Assistance Program）即“员工帮助计划”，EAP是一种心理指导体系，通过第三者来解决工作在职业发展过程所遇到的问题这其中就包括员工的个人生活环境的了解，从生活入手来解决职业上的事情。从更大的程度上使员工的生活规划和职业规划绑在公司整体发展的“快车”上。