节选<人力资源管理的法律地图>

上一篇 / 下一篇 2008-06-25 16:44:14 / 个人分类：读书笔记

笔记二

劳动关系是一种特殊的买卖关系

1.劳动关系是一种特殊的买卖关系，作为劳动报酬的对价，劳动者出卖的是自己的劳动时间 (从一般意义上的理解是员工的“劳动”，从经济学意义理解是“劳动力”。从法律上劳动合同条款分析，公司向员工购买的应是“员工8小时工作时间的劳动支配权”。)

公司向员工购买的是“劳动过程”;公司只有对员工在8小时工作时间以内的行为进行支配;劳动合同对公司对员工“8小时工作时间的劳动支配权“进行了明确的限定;公司仅能够就“劳动支配”的有关事项对员工实施管理，与工作管理无关的事情，公司对员工没有干涉权;员工的个人劳动构成公司整体劳动的一部分.

劳动关系的认定-------劳动关系的根本特点是劳动者对用人单位的从属性，包括人格上的从属性(对用人单位的指示服从的义务)和经济上的从属性(劳动者并不是为自己之营业活动，而是从属于他人，为他人之目的而劳动)

区别劳动关系与非劳动关系的两种理论-------控制标准论——雇员必须服从雇主，遵守雇主的劳动纪律和规章制度，雇主有权监督雇员的工作;组织标准论——如果一个人的工作是单位业务的组成部分时，可以认定双方形成雇佣关系。

实践中认定劳动关系的依据：
1、用人单位向劳动者支付劳动报酬；( D3 k( Y1 ?! G- R! d& [
2、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束；
3、用人单位向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件、或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。

劳动关系的主要内容

劳动关系的主要内容, Z7 o% F; k; D9 S: t# Q0 i
劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系

劳动关系是法律关系的一种，法律关系是法律调整在人们行为的过程中形成的权利、义务关系。# M) v7 c8 Q" z( q p/ Z1 b
劳动关系的内容可以用“权利、义务”来概括。

劳动者的权利、义务来自于以下几方面的规定(劳动法的强制性规定；劳动合同的规定；- `/公司规章制度的规定)% \6 S1 S. z
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具体来说，劳动者的权利、义务包括以下内容：

劳动者享有八项权利
劳动者的义务! z(((((((((劳动者有完成劳动任务的义务等

劳动法能够解决公司和员工之间的所有问题吗？

<劳动法>主要解决劳动关系的争议，同时需要借助民法和公司法的规定。9 R; I! ^0 ]8 V* [0 m
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民法是调整平等主体间法律关系的法律规范，劳动法是调整表面上平等、事实上不平等的劳动关系的法律规范。劳动关系就是劳动者与用人单位之间平等和不平等两种事实的交织，也因此导致民法和劳动法适用的交织。

公司与劳动者之间的争议，如果劳动法有明确的规定，则适用劳动法的规定；如果劳动法没有规定，或者规定不明确，则适用民法的规定。'

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