裁员

    由于市场的原因，以及公司的发展，公司打算裁员，三种情况的人打算裁掉：

1、与公司发展的方向或目标不一致者（也就是跟公司不是一条心的人）；

2、根据工作饱和度，每个人的工作都要做到尽量饱和，能够2个人做的事情坚决不安排3个人；   

3、能力欠缺，不能达到职位要求的人。

      因此需要人事部做详细的人员评估报告，出裁员计划。不裁的理由以及日后怎么安置的。

    按照目前的情况，有两三个人已经是比较明显的在裁减之列。现在需要书面的一个评估的报告。

    大家有没有好的办法？