有朋自论坛来，不亦悦乎！

请教各位，新入职员工的工资是如何计算的。

上一篇 / 下一篇  2006-07-21 09:23:07 / 天气: 晴朗 / 心情: 高兴 / 置顶(3) / 个人分类：薪酬杂谈

查看( 1834 ) / 评论( 38 )
谷逸人力资源专业博客6^ ?7oU:k{ d*WD0CduH

     请教各位，你们单位的新入职员工的工资是如何计算的。

qHb"CG0 谷逸人力资源专业博客!Kf!_1l Qy2{!B

    我们单位目前做法是：上半月报道发一个月工资，下半月报道发半个月工资，但是问题在于，15号与16号报道或者30日报道月次月1日报道，差一天但是差不少钱。所以想改一下，

jh/X;~4jeT#Vd0 谷逸人力资源专业博客5||4i{.Ba0~

    方案1：合同期限为06年06月22日-07年06月21日，先计算试用期三个月06月22日-09月21日三个月按天计算试用期工资，然后每个月按照正式工资；谷逸人力资源专业博客d8{QH'K2as L8UF;c z

谷逸人力资源专业博客Wtf*g/nQ

    方案2：先补06月22日到06月31日的工资，然后以后按照整月计算：从07月01-10月01日计算试用期，以后每个整月发放工资！

/x4ZsJ1x/Y0 谷逸人力资源专业博客:H,JRC+d$O\t

    我单位目前的方案就是省事情，但是单位吃亏，方案1计算比较复杂，对员工公平；谷逸人力资源专业博客OX-D UPg xo._w0z

W,^r*d#m;i0    方案2对员工不公平，但是相对来说省事，各位还有没有其他方案？如何计算才比较方便？请各位支个招！先谢谢了。

C'AM;V NE/~.nW0
DD4

DD4

DD3

DD3

论坛模式 推荐 收藏 分享给好友 推荐到圈子 管理

TAG:

ythtme(一塌糊涂)的个人空间 ythtme 发布于2006-07-21 12:06:07
人气这么旺的薪酬板块怎么没有反应？顶一下！
ivica的谷逸博客 ivica 发布于2006-07-21 14:11:49
你们公司不是按月来计算工资么？人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招D{!i'A:k/W-R
我的做法是，员工第一个月上班，按照实际的出勤天数来计算工资。如一新员工试用期工资为1000元，2006年7月17日入职，那他7月份应得的工资就为：1000/20.92*11＝525.81元。然后整月计算就好。然后9月17日转正，于06年10月开始正式发放转正后工资。
ythtme(一塌糊涂)的个人空间 ythtme 发布于2006-07-21 14:49:46
我们原来和你们差不多，只不过我们下半月报道发半个月工资，现在我想才用你的这种发式，问题在于这个月报道37人，不同的人报道日期不同，计算起来很麻烦。有没有简单点的？1LmQAw-K-i'b_Q
    另外，你的计算方法我觉得有问题：你这样计算，员工从7月17到8月初这几天，拿的试用期的工资，相当于你发了他两个月多的试用期工资。这是不合理的亚。
ajoe的谷逸博客 ajoe 发布于2006-07-22 12:36:43

QUOTE:

原帖由 ivica 于 2006-7-21 14:11 发表
G|XCN'_Mz5y`7D你们公司不是按月来计算工资么？
7e        q7y"VB'Viz我的做法是，员工第一个月上班，按照实际的出勤天数来计算工资。如一新员工试用期工资为1000元，2006年7月17日入职，那他7月份应得的工资就为：1000/20.92*11＝525.81元。然后整 ...
*?qd'r MA_p人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招谷逸人力资源专业博客x1R!Y,W"Flr#t

_ C_YwaO4A-e中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理我们公司也是的！
guxiang82的谷逸博客 guxiang82 发布于2006-07-22 12:55:36
15号是分界点，但和基本工资没有什么关系，15号及之前来的按整月计发福利，也算一个月试用期。但不管什么时候来的，基本工资按天计算出来发放，来得晚也不影响全勤奖
ivica的谷逸博客 ivica 发布于2006-07-23 20:13:23

QUOTE:

原帖由 ythtme 于 2006-7-21 14:49 发表
I)GVV3Cx5`.n]我们原来和你们差不多，只不过我们下半月报道发半个月工资，现在我想才用你的这种发式，问题在于这个月报道37人，不同的人报道日期不同，计算起来很麻烦。有没有简单点的？人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招1a3hZ4@N0o
    另外，你的计算方法我觉得有问题： ...
space.goiee.com"{.Jv~ J]?CE

3E]
h._-Q$]dxspace.goiee.com       呵呵，当然是有些问题的，这样可能多算了员工的试用期。但是如果你真正的按天来计算的话（即员工7月17日转正，7月1日～17日的工资按试用期工资计算，7月18日～31日的工资按转正后计算），就更没有办法计算了。
$gaHZ7}(O|?"R谷逸人力资源专业博客HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|J*QY+m"gH        h u
      另外计算工资时可以采用一些工具（我到目前为止只知道Excel中的一些公式可以简化计算），这样只需数对新员工第一个月的出勤天数，就可以很轻松的计算出工资了。连个税的计算Excel也可以实现的。智能化的表格。
ythtme(一塌糊涂)的个人空间 ythtme 发布于2006-07-24 09:32:35
呵呵，谢谢了，确实，如果真的太细化，可能工作量太大了。
ythtme(一塌糊涂)的个人空间 ythtme 发布于2006-07-24 19:55:13
还没有其他办法？hr朋友们！
raymond_lb的谷逸空间 raymond_lb 发布于2006-07-24 23:30:29
我们公司是：入职当月实际工作天数/当月应工作天数*基本工资！
kkk112216的个人空间 kkk112216 发布于2006-07-25 08:34:43
这个问题，规定新员的适用期是几个月的问题啦。中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理!`.k6sOZ3d^\G._
如果要讲合理、公平，三楼说的没错，按出勤来算。U
Gc1_+N^%r
不管你什么时候进厂，服务三个月内全是适用期工资（假如三个月的适用期）。
x%tvie)]]6?s中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理6月22日报到，则从9月22日开始按正式工计算工资。space.goiee.com[Q!Adog C6A
OK？
kkk112216的个人空间 kkk112216 发布于2006-07-25 08:39:16
再支一招：
2I Z!F p+?1G;{v0_HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|看得出楼主是为了核算简单，是吧？
*K;X5X0Dv ~人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招那么公司规定“15日之前进厂的，发放一个月工资；从15日之后（含15日）进厂的，发半个月工资。”HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|R5A:fL+H?"e
G9t
硬性规定就OK啦，世上哪有绝对公平的事，这是企业规定。ieKB.@M
如果新员工觉得不合理，可以不做！呵呵！绝吧！
ythtme(一塌糊涂)的个人空间 ythtme 发布于2006-07-26 17:35:36
raymond_lb,那么当月按天数，当月的天数算不算试用期？
迁徙者的猪窝 迁徙者 发布于2006-07-26 18:51:01

QUOTE:

原帖由 raymond_lb 于 2006-7-24 23:30 发表space.goiee.com8q!R/\@.n1}
我们公司是：入职当月实际工作天数/当月应工作天数*基本工资！
7R"_|)r[b        K$C7Gv其实试用期工资的计算和转正后的计算方法应该是一样的，楼主问的问题好像是如何计算试用期，我们公司是按实际试用期限的，但是在薪酬调整方面是以15日为界限，每月15日（含）前转正的当月调整工资，每月15日后转正的次月调整工资，年终奖也是按此计发。
ythtme(一塌糊涂)的个人空间 ythtme 发布于2006-08-01 18:40:28
我最终的方案是采用了方案2，和ivica的一样，用execl自己设计了一个计算公式，只需要输入基本工资和当月出勤天数，自动计算出应发工资。相对来说简单点了，对员工相对来说不公平，但是相对于原来，还是有所改进的。谢谢各位了！
sade的谷逸空间 sade 发布于2006-08-02 20:05:38

QUOTE:

原帖由 ivica 于 2006-7-21 14:11 发表谷逸人力资源专业博客-\PB&FC;vu f
你们公司不是按月来计算工资么？
F]Zv}0@5C.D
eHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|我的做法是，员工第一个月上班，按照实际的出勤天数来计算工资。如一新员工试用期工资为1000元，2006年7月17日入职，那他7月份应得的工资就为：1000/20.92*11＝525.81元。然后整 ...
HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|D{-UE2a5x#_
谷逸人力资源专业博客
eo2vt#[/L-`
请教:
F@N8CR如果按照20.92天来计算的话,当月全勤的员工工资如何计算?  是1000/20.92*29=1386.23元还是按照1000元发放?
sgw20的个人空间 sgw20 发布于2006-08-03 20:44:54
首先，入职当月按照实际出勤天数计算工资。
*u(wQaBN1Ip谷逸人力资源专业博客然后是试用期，如果是15日（包括15日）前入职的，则入职时间按当月开始推三个月；如果是15日以后入职的，从下个月开始算推三个月。例如：3月10日入职，当月工资按实际出勤天数计算，试用期为3、4、5月，6月份按转正。如果是3月16日入职的，当月工资还按实际出勤天数算，试用期为4、5、6月，从7月开始按转正计算。
ythtme(一塌糊涂)的个人空间 ythtme 发布于2006-08-04 10:14:35
sade ，因该按照出勤天数计算。而不是当月天数。其实你说得这个问题引出另外一个问题：谷逸人力资源专业博客~H&MVu7O tT/X\
    如果当月22天出勤天数，该员工出勤天数21天。那么按照这个公式计算
4h#C1Mm\d    工资＝1000/20.92*21 这样就出了问题。n!v \        Y&m{NS ZQ
    我是按照21天计算。如果当月出勤天数超过21天，则按照
6l'q/N!s'ospace.goiee.com    实发工资＝1000×出勤天数 / 当月全勤天数
lu-com的谷逸博客 lu-com 发布于2006-08-04 11:03:30
我们公司现在用的是   \UZ#se
如果   出勤天数（X）   少于  应该出勤天数（Y）   基数（S）
!}]N [-M2\人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招则：S/20.92*X＝当月工资中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理_dNJS5n)v
如果  等于   就直接按照基数走
u$S0r1a xFk"hdspace.goiee.com
,eMN6Obk`一句话   就是按照日工资  执行
heidilin的谷逸空间 heidilin 发布于2006-08-07 17:41:24
我们直接就是按1000/30*出勤天数
涵涵宝贝的自由空间 涵涵宝贝 发布于2006-10-28 23:28:39
呵呵，零售型企业新员工入职的薪资核算，我们采用简单的计算方式，具体如下：中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理-`T(qJ^v0cO.\
1.新员工试用期工资＝试用期基本工资基准／入职当月实际天数（30或31）×员工当月出勤天数
?'?+L[/?人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招2.考核奖金规定：新员工入职当月上班天数超过半个月的，能符合要求考核合格，给全额考核奖金
&c#m [ j5Dk tHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|3.员工餐费补贴也按实际出勤天数给付
我来说两句

(可选)

日历

« 2008-12-02  
日 一 二 三 四 五 六
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

数据统计

  • 访问量: 18280
  • 日志数: 61
  • 图片数: 6
  • 文件数: 11
  • 书签数: 2
  • 建立时间: 2006-06-04
  • 更新时间: 2008-03-06

RSS订阅

Open Toolbar