请问递交了辞职报告后，高层领导不批怎么办？（国企）

上一篇 / 下一篇 2006-08-02 11:31:29 / 天气: 晴朗 / 心情: 高兴 / 置顶(2) / 个人分类：员工管理

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.K{.fPO"Y@0 我一个朋友想离开现在工作的单位，单位高层领导不批准，30天前递交了辞职报告，但是现在也没有任何反应，按照劳动法，我朋友可以正常离职，问题在于他们不给办理离职关系，所以只能通过仲裁，但是接受他的那个单位和现在这个单位是系统内的兄弟单位，我的朋友不想搞的太僵了。请问各位有什么高招。能全身而退哪？另外我朋友递交了辞职报告，如何才能保留凭证哪？因为辞职报告你是递交给了领导，领导要说没有，朋友好像也没有什么办法！

S US9E(VLLnS0 另外，如果朋友直接去新的单位上班可不可以？单位如果给出自动离职处分（会不会永远失去干部身份），会不会生效？单位如果按照旷工处理，又该如何处理？

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sunkuan 发布于2006-08-02 12:18:36: 电邮是可以的，最好是好聚好散的。

ythtme 发布于2006-08-02 13:42:19: 呵呵，与领导面谈过了。领导不同意！

ythtme 发布于2006-08-02 16:59:43: 顶一个，高手们都去避暑了吗？再不出来点名了。

pinqiao 发布于2006-08-02 17:07:34: 如果是同一系统内的，那真的没有什么好办法了。就算你通过仲裁解除了劳动关系，那单位也会顾及兄弟单位的面子而不接收你的。所以呀，到了这一步，只能另寻发展机会了。如果不考虑去那家兄弟单位，那就可以上仲裁去告。或者直接不用理他，等他什么时候不给你发工资或者别的什么事卡你的时候，你就可以去告他了。

登高望远发布于2006-08-03 10:20:24: 把辞职报告复印一份，明确告知，30天后离职，到日子后可以请假，然后和兄弟公司谈好，说明情况，如果对方也愿意，那不挺好吗？同一系统内最好不要闹到仲裁去

ythtme 发布于2006-08-04 09:09:02: 请问登高望远，复印是否有效？因为即使复印，也没有什么其他人的凭证；
另外，30天后，兄弟单位肯定能同意。因为是兄弟单位的挖人。可是他直接过去上班，原单位不给转档案如何处理？如果原单位给他自动离职处分如何？
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o 先谢谢以上几位的出谋划策了！

lyj10001 发布于2006-08-04 17:15:39: 建议再沟通一下。space.goiee.com:v6E-Sf5sa
如果是兄弟单位真的需要你过去，你必须跟他们做好书面协议确定一下，不要两头都空了。Ht)U/W2W1x
如果协议在手，你再去跟领导沟通一下，如果不同意，可以直接去新单位上班。
根据劳动法规定，劳动者提前三十天提出书面辞职申请，用人单位未做答复应该视作同意离职。space.goiee.com,q?b7FdKH%a
不知你的档案在什么地方存放，如果是原单位，就比较麻烦一些，必须跟原单位做好各项工作才能提出档案。如果在人事局或人才交流，那就放心，不会有什么问题！
干部身份是由档案决定的，而不是由用人单位来剥夺。关于旷工处分，最严重是除名，因为你最终目标是离开原单位而去新单位，可跟新单位解释一下，不必顾虑，也不会存档而影响你个人。
关于辞职报告的时效性问题，你可以重新写一份跟原先一样的，签上原先的日期，并复印一份，注明接收人，见证人及具体时间、地点，过程中都遇到什么人。如果真的有纠纷，原单位不提供证据，你完全可以用复印件做证据以牙还牙，就说这是原件的复件。其他的问题举证就应该是原单位的了。