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【拍案论薪】之七：老王应该如何处理---一碗水如何端平？
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下一篇 2007-01-04 16:45:53
/ 个人分类：薪酬杂谈
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评论( 2 )
A公司是一家民营企业，公司创始人老王抓住时机，利用各种关系，迅速将F公司做成当地一家数一数二企业。但是由于公司地处内地，公司很难吸引并留住优秀的人才。因此，老王决定将公司的核心技术部门迁往北京，这样，人才问题总算得以解决。
但是，问题总是接连不断的，虽然企业人才问题得以解决，但是内地企业的员工得知北京员工拿着高于他们好几倍的高薪，很多员工不满了，特别是一起和老王创业和成长的员工，觉得他们设计的东西并不能让他们满意，还拿着如此高的薪水，心里很不平衡，很多元老纷纷开始找老王，一部分人已经开始跳槽！另外一方面，因为公司技术部门和其他部门相隔较远，配合中也出现了一些问题，相互开始埋怨，相互推卸责任，搞的公司上下一团糟糕！
面对这些变故，老王是始料未及的，弄得他措手不及，不知该如何是好？如果你是老王，你该如何处理这些问题？
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薪酬杂谈
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青梅嗅
发布于2007-01-05 08:35:47
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虽说不患寡而患不均．space.goiee.com&Hv8WI:](S
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g}}tuspace.goiee.com但没有绝对的公平．
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看起来是薪酬问题，其实是整个人力资源管理体系的问题．
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既然案例起源于薪酬，那么有必要对薪酬体系的制定，标准，及执行和所带来的问题进行审视．将薪酬的的标准及福利制度（除了数字外）让每个员工了解．创造宽幅薪酬，让每个人都可上可下，使薪酬具备竞争力．9D;V:V
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问题二推诿，感觉不仅是薪酬带来的问题．HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|社区媒体j)A o*P G |_
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M[ v{先简单想这么多．对这块偶也迷茫，班门弄斧了，其它＂老王＂们快出来解答一下．．．．．．．．．呵呵．
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guniu7978
发布于2007-01-08 15:03:57
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看楼主提的问题是如何一碗水端平，HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|社区媒体 Ud%e5B G!c;nC
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但实际案例涉及到不仅是人力资源管理的问题，还关联到企业管理流程设计，
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第一个问题看起来好像是薪酬不公，让很多内地企业员工和创业元老纷纷不满、跳槽、离职，但其实人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试%A:a&d'w/Yh'mg;{\Z
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根本确实企业整个人力资源管理体系缺乏，没有明确的符合企业实际情况的薪酬管理制度，
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案例当中说明北京的是核心技术研发部门，需要的也都是高素质，高层次的研发人才，处于产品的顶端，
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这种人才很多时候是稀缺、不可替代的，享受对等的高工资也是相对等的，而且还应该考虑不同城市的工资和消费水平，!M0J
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当然这些情况是要让创业员工和内地员工能够了解和接受，人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试4}B!q
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1、聘请专业咨询顾问公司对公司的不同部门的职位进行工作分析，明确任职资格等级标准，
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.b8j W.} ? ^1r谷逸人力资源专业博客2、进行职位评估，确定不同岗位的价值水平，谷逸人力资源专业博客^z,F9en b;J{-C
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3、同时要公司所在地做薪酬调查，兼顾内部和外部的公平性，8k^&f5KTy
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形成完善的以任职资格为标准的薪酬体系，以实现真正意义上的“一碗水”端平。中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客;s'VQ)]9@a@
X o OE/t8_ f+q第二个问题就是公司管理流程的设计问题了，具体这方面要分析沟通不畅的原因，中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客9?]_c_&g
4M;@kF,m谷逸人力资源专业博客改善流程，才能解决根子上的问题。人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试vvO hd O L%IJw
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浅薄之见，他山之石！
