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大家公司有没有工龄工资？工龄工资如何设计的？

上一篇 / 下一篇  2007-02-02 08:11:48 / 个人分类：薪酬杂谈

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大家公司工龄工资是如何设计的亚，做个调查，以便对工龄设计的人员有所帮助。谷逸人力资源专业博客X9D9W[,oFQ#Wb1e @
    1、是按照工龄还是司龄？谷逸人力资源专业博客+O3|r,Z(CXjo
    2、一般分几个等级？
`7S&OoK-J0    3、每个等级大概多少钱？不方便说具体数目的可以提供大概占工资的比例！谷逸人力资源专业博客rAe-o1Gf
谷逸人力资源专业博客^k)o:XCP9T4Vt
[ 本帖最后由 ythtme 于 2007-1-31 08:15 编辑 ]

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TAG: 薪酬杂谈

ythtme(一塌糊涂)的个人空间 ythtme 发布于2007-01-31 08:19:24
我先说：
)Z*c.a:?%h,HT,zHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|   1、我们公司按照工龄设计
b$f$a*e-[中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理   2、工龄分了3个等级
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F#ms(E2W&lspace.goiee.com   3、1-10年：4元/年   11-20：8元/年   21以上：12元/年
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Hjvj?i   目前问题是：根本起不到什么作用，因为占工资收入比例太小。而且在目前人员流动比较大的情况下，起不到本来设计的目的。
幽蓝精灵 chenjingkkk 发布于2007-01-31 08:20:16
工龄工资我公司一般是基于基本工资来计算的，HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|M"s#BI3w;N

T"D%Go4H2H]O谷逸人力资源专业博客工龄工资=基本工资*5%（或其他比例）
voraran的个人空间 voraran 发布于2007-01-31 09:03:52
1年10元,2年20元,3年60元,4年80元,5年100元.....以次类推,工龄一到每月工资中体现的哦,咋样
寒蕊之梅花雅阁 hanrui 发布于2007-01-31 09:13:13
回复
如果我没有记错的话,医疗保险中对于休假有一个规定,是把个人的工龄和企业的司龄结合在一起的!所以呢,我们也可以把他们结合在一起来做!
sunwh发布于2007-01-31 09:43:07
我们是分级别确定的;经理级100元/年,主管级80元/年,员工级50元/年
wangchaojian的谷逸空间 wangchaojian 发布于2007-01-31 10:13:21
我们工龄是每年40元,逐年递增的
飞舞的个人空间 飞舞 发布于2007-01-31 14:35:40
我觉得工龄工资较适合于生产性企业，生产岗位上的关键性岗位人才，每年按一定标准实施。
whitedaisy的谷逸博客 whitedaisy 发布于2007-01-31 14:50:12
我公司是除老总外，其他人员一律是每满一年５０元工龄工资，但感觉意义不大．
ythtme(一塌糊涂)的个人空间 ythtme 发布于2007-01-31 15:05:50

QUOTE:

原帖由 whitedaisy 于 2007-1-31 14:50 发表

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6j R!F&[+O;F6I6pvn.{人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招
        ^Ra(`Y3puspace.goiee.com我也觉得工龄现在意义不太大了
nobilin的谷逸博客 nobilin 发布于2007-01-31 15:28:54
工龄工资是把双仞剑，在企业发展期，在保证人员的稳定性方面有一定的作用，但当企业进入稳定成熟期后，就暴露出其极大的负面作用。
a#^ `}@9b,O3}谷逸人力资源专业博客
3^0c&l zTF&` ^%V人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招当然如果工龄工资比例极低可能负面作用不大，但当其上升到一定比例时，就变得非常明显。
|*t+lgMxv"q%Wspace.goiee.com谷逸人力资源专业博客g;Y{,^$CLBF
以我们企业为例，在1994的企业成立时，工龄工资分三档，初级10元/月，中级20元/月（科级），高级（部门经理级以上）每月50元，封顶5年；于1998年调整到：初级20元/月，中级50元/月（科级），高级（部门经理级以上）每月100元；于2000年调整到：初级50元/月，中级100元/月（科级），高级（部门经理级以上）每月200元
)y%M&f"O)ECTmI人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|#AR7Ud c@
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到了2003年，超过5年的老员工占了近30%，仅工龄一项，很多老员工比同职位新招聘人员高出500-1000元的工资，由于在同等职位上，新人工资低很多，对企业后期引吸人才方面造成了很大的负面作用，且不少老员工变成不思进取，工资且高一大截，严重破坏公司新人积极性。
开心、动力！ jh9630 发布于2007-01-31 15:41:37
回复 #1 ythtme 的帖子
我们公司这样的:
~UW(V_g#^$E^n?谷逸人力资源专业博客每入公司满一年就涨50元/月,每年的4月\10月调整一次.但最多不可以超过500元/月(即10为最高年功功资)
ythtme(一塌糊涂)的个人空间 ythtme 发布于2007-01-31 16:28:10

QUOTE:

原帖由 ythtme 于 2007-1-31 15:05 发表
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vY1Fh9LIv中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理我也觉得工龄现在意义不太大了
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-Nw'^s%y_Nsc0p中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理我也觉得工龄工资意义不太大，如果给的少了，靠这点微不足道的工龄工资吸引和激励人才，是不现实的做法，企业目前丰富的福利才是根本之道。而如果做大，就像你说得，有点轮资排辈的弊端，对新员工不太有利。
风公子.风影阁 风公子 发布于2007-01-31 16:40:55
可能是我工作经历的原因。我一直以为工龄工资是国有企业才会有的东西。
6d,Rq'Y-f a人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招我们公司是1-5年3元，6-10年4元，11-20年8元，21-30年12元，30年以上20元
huiyao的谷逸博客 huiyao 发布于2007-02-01 08:47:15
我们是工作满一年后，每个月6元，第二年每个月12元，第三年每个月18元，逐年递增，10年封顶。
duguyanyi的个人空间 duguyanyi 发布于2007-02-01 10:47:13
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2、大家都一样HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|3b;Nj!h4`*F"ZE9W
3、10元每年
acc1]BK中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理其实每年加工资都不是这个数，10元只是基本工资，什么补贴啊什么的就多了，一般是3%~5%，主要参考的是年终考核成绩，因为我们公司是私企，所以还要看老板的心情。。。。。
鸢尾的谷逸博客 鸢尾 发布于2007-02-01 11:52:50
1、司龄
m{)I&M$?:w中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理2、年薪制的没有工龄工资
D&mO{*l.E v        L人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招3、50元每年,5年封顶
虫虫的大苹果 tidetear 发布于2007-02-01 21:51:55

QUOTE:

原帖由 nobilin 于 2007-1-31 15:28 发表人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招4ue@5q6J/Q k        P'HCg
工龄工资是把双仞剑，在企业发展期，在保证人员的稳定性方面有一定的作用，但当企业进入稳定成熟期后，就暴露出其极大的负面作用。
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1D}a/y U:t-e`]wspace.goiee.com我们公司现在已经出现了你所说的负面影响，所以，目前我们正在逐步建立合理的晋升和淘汰机制，这也是解决的办法之一。
流星雨1001的谷逸博客 流星雨1001 发布于2007-02-02 08:28:30
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第一年10元/年以后每年以10元递增
hizhao的谷逸空间 hizhao 发布于2007-02-02 11:24:57
我们公司是 两年内没有工龄工资，两年以上的 每年40元。
fiona.r的个人空间 fiona.r 发布于2007-02-02 15:53:28
回复 #20 hizhao 的帖子
工龄工资有没有或比例占多少，取决于公司的薪酬政策的倾向。如果公司提倡稳定团结，并鼓励员工的忠诚度则在薪酬中工龄工资会占相当的比重。
*r)fQdB{y如果公司鼓励创新，并以绩效为导向则工龄工资在总薪酬是应只占较小比例。
我来说两句

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