从工具的角度看看自己

很长时间以来一直将认识自己视为一个难题，就像麦克风里的声音失真一样，自己所认为的，和别人所感觉到的，往往差异很大。部门即将要做自我批判活动，要从方圆360度找一些人来参加，强调只说真话而且只能对人不对事，鼓励拍砖头和扔鸡蛋。听起来十分像针灸疗法，实在让人觉得有些心虚。于是把以前做过的心理测评结论，能找到的全找了一遍，提前从工具的角度，看看稀里糊涂过了这么多年，自己到底长成啥样了。谷逸人力资源专业博客)^3l} ~9T)Z

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下面的内容看起来有点像自曝隐私，好在不管对或不对，大部分说的都是好话，也就不必遮遮掩掩了。谷逸人力资源专业博客R#j)Ww @+c0gX'j

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职业性向测试：谷逸人力资源专业博客;sNC@)G czh

诊断为适合做宿舍管理员、售票员和理发师（郁闷……）。

用的是Holland霍兰德的职业性向测试题。Holland将人格类型分成六种，分别是现实R研究I艺术A社会S企业E传统C等。谷逸人力资源专业博客9Qj&LtZaj

测试得分分别是S29，E28，C22，I21，A20，R18。对照职业表---SEC：社会活动家，教育咨询者，宿舍管理员，旅馆经理，服务员；SCE：部长助理，售票员；ESC：理发师，裁判员，办公室主任，人事负责人；ECS：售票员；CSE：接待员；CES：会计。谷逸人力资源专业博客T_3wjnu8C

对于我这种比较懒惰、不太愿意去计划将来和做职业生涯规划的人来说，如果真的存在这样一种工具，只要输入我的身高体重、性格爱好、学历经历，点个按钮在小黑盒子里计算一下，就能输出我的未来前途，告诉我一生之中能够到达的高度和长度，实在是一个福音。

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学习风格测试：谷逸人力资源专业博客%C"[.xP*syK#]a8[

诊断为抽象客观型。用的是哈代学习风格测试题。

称抽象客观型倾向于了解整体情况和整个框架概念，关注全局，并与其它信息或固有观点结合看联系；谷逸人力资源专业博客h+d y"r H4F.h
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在决策时，积极寻找解决方案，颇具战略眼光，理性，有好的分析能力；

在学习方面，有学习目的和好奇心，在要领框架范围内联想；

在解释问题时，喜欢说因果关系和逻辑关系，表述最终决定会深思熟虑。谷逸人力资源专业博客k fR(W,W

总之只有结论没有建议，而且说的都是好话，谈不上对测试者有好的帮助。

EQ测试：谷逸人力资源专业博客C{(WiF.p.\8nLwT

得分131分，诊断为管理型EQ。

没有忠告。没有建议。有点做了白做的感觉。谷逸人力资源专业博客[6o)Lw c!X3t z@

据说是可口可乐、麦当劳、诺基亚等公司员工做过的测试题。共33道题。谷逸人力资源专业博客.P*pXQA

称90分以下是危险型，90分-129分是普通型，130-149是管理型，150-174是优秀型。谷逸人力资源专业博客y#N7P+ru2R

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完善主义倾向测试：

得分11分，诊断为完美心态。

0-7是正常，8-13是完美主义，14以上属于完美癖。

完美主义者希望生活井井有条，对生活抱有较高的期望，希望通过行动让生活朝着自己向往的方向改变，而且尽量有好的结果，但是如果遇到不可解决或调和的事情，也能平静待之，你们愿意为维持好的人际关系而付出努力，并期望最好的结果，对待爱情，则不必过分求全，随意轻松，宽容，欣赏是解决爱情的最好心态。谷逸人力资源专业博客K!zH"vr+qV

（符合度：****）

性格与压力测试：

诊断为A型性格特征谷逸人力资源专业博客nGoA.k;\_(ZBJS

喜欢过度的竞争，喜欢寻求升迁与成就感；在一般言谈中过多强调关键词汇，往往愈说愈快并且加重最后几个词；喜欢追求各种不明确的目标；

全神贯注于截止期限；憎恨延期；缺乏耐心；放松心情时会产生罪恶感。

A型性格的人要避免陷入焦躁状态，不要被突发事件打乱阵脚，更不要时刻让自己处于紧张状态。

有点意思。谷逸人力资源专业博客5V{*B j&i7E|{u`

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