培训经理系列三：新员工座谈会说点啥？

开座谈会是我们把新员工娶到手之后经常干的事情。你或者你们的领导，除了谈公司很能干未来很挣钱之外，一般还会说点啥呢？下面的话是我经常说的，也是这么多年的体会，也许对于职场新人建立职业精神更加职业化有些帮助。谷逸人力资源专业博客Mn E?H R!Q0F

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天下已经没有新鲜事，你现在做的任何一件事情和遇到的任何一个问题，都已经有人做过和碰到过，去找到这个人并问问他看。谷逸人力资源专业博客L,wE8dj^5t(T

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即使公司没有安排，也要给自己找一个导师，多跟导师在一起，不要总是和那些经验与你相当的人一起厮混，那样不会让你有长进。

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不管你做什么，不管你将来是否离开，都不该影响你在现在的每一天和每一件事做出成绩。你的工作表现反映了你的个人品质，很多人看在眼里，包括你的下一个公司老板，你的朋友或爱人。谷逸人力资源专业博客y U7U$V ]0svY7yr:d

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尽量多做一点事情，甚至是职责之外的。未来在简历上的经验不是想出来的，是积累出来的，你在职业竞争比别人的优势，在于你服务过的人有多广，你服务过的地方有多大，你能够提供的服务有多少。谷逸人力资源专业博客:q0nW7sDR[

不要跟那个发你工资的人过不去。不必怕他也不用骂他，看看他身边的朋友就知道他的性格，最好的合作是互补，去成为他的所有下属中最有用的一个。

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准备要离开了，在递出辞呈之前再问一次自己，真实的原因是什么。如果因为人际关系特别是和上司关系处理不好，建议你再给自己一个机会，多呆一年去处理完这个关系再走，这样走到哪，你什么样的人都可以适应。(一道明200803)