HR的访谈技术

你首先应该懂得预约，并提前告诉我你想要了解的主题是什么，对于突然闯进门来递出问题的人，我所能够提供的也许只能是随机应变式的发言，除非你认为这些不经过系统思考过的信息对你很有帮助，否则请把对时间的选择留给我。

 谷逸人力资源专业博客+p"Lz{|\4{V

也许我没有多余的时间留给你，但更关键的是看你如何处理。当我告诉你我明天上午要去机场，你是否愿意提出你的建议，送一下我可能是一个不错的办法。谷逸人力资源专业博客%[n,m-U:J gZ` v,e0zg

请确定这个访谈和我有关，再次确认我是最合适的访谈对象，我能够提供给你想要的信息，如果以上问题的答案连你自己都不能说服，将要浪费的是我们共同的时间。找对的人做对的事情应该是一个HR职业化的表现。谷逸人力资源专业博客![:c2Vt]:|

 谷逸人力资源专业博客5p2pw ~6uI"y:o

如果我还有上级的话，请尽量与我的上级沟通此事，他也许可以帮助你在没有把握的情况下判断上面提出的问题，而我也更愿意接受来自上级的推荐并对此次访谈做更好的配合。谷逸人力资源专业博客q'U/AQ2_

 谷逸人力资源专业博客4FF4veUD,_

但愿你在来找我之前，已经与我的秘书或通过其它渠道了解过我的兴趣或习惯，多做些功课对于你如何展开你的话题很有帮助，我相信一个对别人不感兴趣的人，别人一般对他也不太会有兴趣。谷逸人力资源专业博客%i}V$l(@C

你可以一个人来，但建议你找个伙伴一起过来。我不希望你在跟我聊天的时候，被记录的工作所打断，那将意味着一次既不彻底也不痛快的谈话，带一位纪要人员过来，而你只要负责谈话就可以了。

 谷逸人力资源专业博客6vkHu'EY

希望你做一个熟悉情况的提问者，避免出现请你是干什么的，你的团队有多少人这样的问题。显然这些问题不是我们的重点，把有限的时间放在澄清这些问题之上，实在有些奢侈。

 谷逸人力资源专业博客&OK;T4e!h)qn

请不要急着言归正传，也不要急着掏出你的本子，我更愿意像一次聊天，而不是一次过于正式的采访。很多时候我看到本子和录音笔就会紧张，你难道比较爱看别人被拷问的样子？谷逸人力资源专业博客s%X?CXn+n[:s

另外还希望你学习过如何做一个积极的倾听者和提问者。比如不要问我有何感想之类的问题，也不要出请你用三句话概括某个事情之类的难题，这是你所要做的，倾听然后给出你所得到的信息，并和我进行确认。谷逸人力资源专业博客:vJq/J5l5A

如果要求得还不算过分，建议你在完成访谈后有一个反馈，把你整理好的信息发给我看一下，相信我的补充对你的输出很有帮助。（一道明20080819）