杜拉拉案例回顾G：管理你离职的冲动

拉拉作为代理人，做完一个大的装修项目之后，曾经向直接主管李斯特提起过：工作结果证明，我是胜任行政经理这个岗位的，我想知道，是否会有进步的机会。被领导给拒绝了，后来行政经理玫瑰离职了，拉拉更是一心要当上经理的位子。为此还闹过辞职的念头，也出去找过工作。谷逸人力资源专业博客9u ~Six#~)vt

在外部找机会处处不顺利，拉拉又倒回头想，DB是少有的好公司，自己好不容易进来了，为什么轻易就要走呢，自己是不是已经把DB内部能利用的资源都用上了？

似乎是一种与生俱来的冲动，我们每个人都很容易产生离职的想法，一朝遇到不那么友好的对待，心里就开始给自己准备“后事”了。而工作中的挫折随处可见，最常见的莫过于工作没做好挨了老板的骂和让同事们笑话，或者争强好胜的目标眼看就没有实现的可能，又或者自己申请加薪或晋升的要求被拒绝，等等情况都很容易让人泄气，偏偏人的习惯总是不太善于正向思考和正面看待问题，于是得出结论这里没有未来，此处不留爷，自有留爷处，最后选择用脚投票，一走了之。

但是问题并没有一走了之，那些你无法解决的瓶颈问题，你之所以受到批评背后的能力不足，以及那些让你目标无法实现的短板，依然跟着你到了另外一份职业上，因为你始终没有正面去解决它。于是我们做招聘时发现，很多有过5-6年以上工作经历的人，我们不能录用，因为他的能力和经验跟一个工作过2-3年的人没有什么分别，他拥有的是经历，而不是经验。谷逸人力资源专业博客/h%rfXI8zgQ^u

从现在开始管理好我们的离职冲动。如果真的认为自己有才，就更应该等等看，有人说怀才就像怀孕，要比较久的时间才能看得出来，这是一件不能操之过急的事情。做个深呼吸也许对你很有用，然后问问自己，是什么原因我要离开，人际关系？工作难题？不公平的待遇？谷逸人力资源专业博客3]3K5pk%i%R l2S

于是可以继续分析，人际关系不好的原因是什么，我已经尝试过去改善它吗，山不过来时我能否过去？工作难题是一道无解的方程式吗？还是答案在某个地方，我只是暂时还没有找到方法？至于不公平的待遇，与这份有挑战性的工作和所能提供的经验相比，我真的很在意这种不公平吗？为了争取好的结果，我是否正如拉拉同学一样，已经把身边所有能够利用的资源都用上了？