人力资源是组织中最昂贵又最具变动性的资源,培训也正在担负起对这一资源能力激发与潜力开发的重任,无论你的公司规模有多大,如果你雇佣员工，培训就与你的公司发展息息相关。随着培训的升温与升值,对于培训的创造者与实践者"培训师"也有了全新的职责要求。培训师应该对培训及培训的结果负责任,应该让培训能够提高人们在今日瞬息万变的竟争中应付各种挑战的能力。现在,让我跟你一起去体验我们身边的这些优秀培训师的激情与理性......１． 培训师有着很强烈的方向感在知识更新周期的加快和盛行终身教育的今天,培训师能够意识到自己

16个经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。　　问题一：“请你自我介绍一下”　　思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害