你要怎么做？

刚刚看到央视朝闻快报节目中的一则新闻，有些触动，拿出来分享一下：

一家自助餐馆，明文规定，用餐时要量力而行，否则浪费要被罚款，还真有一位小姐被罚了，被罚的小姐很委屈----不是我故意浪费，是你这店里的东西不好吃----我拿来的东西也不多，尝一口，就是吃不下，你凭什么要罚我？

另一家餐馆，倡导节约，明文规定，为那些没有浪费的顾客打折，效果奇好。

同样的目的，使用不同的方法，就会有不同的结果：第一种是“大棒”政策，你触犯我就罚你，第二种是“胡萝卜”政策，你向好了我就奖励你。在第一种政策下，你是战战兢兢，如履薄冰，不知道什么时候就会被处罚，也就说你根本没有安全感；在第二种政策下，你是主动去调整自己，向着最好的结果努力，得到了自然满心欢喜，退一步说纵然没有得到，也不会有什么压迫的感觉。

想想看，企业对员工的管理是不是也是这个道理，政策要有导向，使用正负激励要注意场合与适度，一味的借助制度的强制性，效果并不会太好，换个角度，激发员工向好的意愿，让员工主动的、能动的、心甘情愿的做事，才是我们的追求。

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