新劳动合同法之劳务派遣活动心得

新劳动合同法颁布之际，许多派遣公司的BD人员视作派遣企业的发展契机，而企业根据则通过一些道听途说的消息，也萌发了将员工进行派遣的想法。以下是本企业的亲身经历：

一位BD给我发了一份方案，大意是如果将员工交给他们派遣，他们可以为这些人员在成本相对较低的地区缴纳社保保险，而由员工自己在当地自由职业者以自己职业者缴纳社保，若员工要离职，企业为员工缴纳的这部分社保可以以现金形式提现.....听起来好像还是有一定的诱惑力，节省下的费用还可以用来为员工增加各种商业保险，感觉确实想做。

经过沙龙培训学习，第一次静下心来仔细研读了相关的条款：明白了上述方案的不可行性，从而也避免了后述无效的工作。

同时经过这次学习，也了解了真正的派遣机构与那些鱼目混珠的所谓派遣机构的差别：真正的派遣机构不仅仅是为了做业绩，更多情况下是通过一种公正的平衡工作，实现客户那边员工与企业的和谐与双赢。

新劳动合同法的颁布对促使企业的规范管理有推进的作用。能够让企业的管理者将重视人力资源管理从口头上转换至行动上。

当然随着新劳动合同法的颁布，对大多数HR从业人员来说几家欢喜几家忧，欢喜者一般为公司管理原本规范，只需更加注重细节者；忧者估计应该为多数，属于企业的管理还在健全过程者，因此对这部分HR来说，要走的路坎坷还很多。

无论如何，健全的法律法规对人力来说是一种坚实的保障，是我们所欢迎并支持的。因为遵守国家法律法规是每一个HR从业者的基本底线。