HR经理的点点滴滴之二

(续)

老板也很想协调平衡我与那位女士之间的关系，但无奈我本人实在找不出什么地方让其不顺眼，而老板也没有从那女士处得出什么有价值的信息。

在我辞职之前，他曾经建议我去新建的公司做一段时间，当时我答应了，并且也协助公司重新招聘了一位人事经理负责原公司的人力资源工作，那位女士也参与了面试过程，毕竟新人还是要与其共事的。最终公司找到了一位新的人事经理。

因为新建公司处于装修期，我与新公司的同事仍在原公司的办公。新来的人事经理又重复了我刚到公司时做得部分工作，如岗位说明书等，不过我原来做得东西全部也交接给她了。不得不承认的是，这人的某些能力比我强，比如说她在进公司一周后就调查清楚了那位女士在公司的发展史。这位新人事经理不久与我成了朋友，比我早离职一个月。她离职后总结了那位女士看我不顺眼的几个原因：1是因为我对人一贯谦和；2是因为我做了一些她不能做得事情；3是背景方面比她好。当时听她一说我真是哭笑不得，如果因为是我的行为过错，那还有可能协调平衡之间关系，这些原因那我就无能为力了，所以我只能选择离职。(新的人事经理离职后，我又被老板调回原公司，但是原来的问题依然存在，他还是无能为力)

另外一个离职原因是：希望过上正常的生活，经常每周加班近60小时，经常每晚工作至24点，这也不是我想要的工作。

俗话说：如果环境不能改变，那么就去适应；如果不能适应或者适应成本比较高，那么只能离开那个环境。

通过这家公司的经历，我认为有时谦和未必就是合适的，特别是对待那些不知道谦和为何物的人。

专业或背景也会成为别人嫉恨的原因。

在这家公司工作期间，英文生疏了许多。

终于，在炎热夏季的某天，我解放了自己，但没有事先找好下家。

花絮1、我跟后来的人事经理一直做朋友至今。

花絮2、这家公司一直在换人事经理，据说我是呆得时间最长。

花絮3、半年后，这家公司某位新任人事经理在重复新任人事经理必修课时，打电话问我某某职位的岗位说明书在哪儿等等。

花絮4、那位女士在我离职一年后离职，据说去了某个会所任负责人(充分发挥其交际能力去了)。