HR与HR切磋

昨天五点多钟，接到一个电话，一个很好听的女声，本城市某知名的传媒公司的人力资源总监，希望与我再面谈一次。边应答，边记录时间。挂了电话就回忆关于首次在这家公司的面试情况。

第一次面试是一位小姐通知的，最初的约定的一个时间因为我不方便，对方又重新为我预约另外的一个时间。当时让我很感动，并对这家公司产生了莫名的好感，虽然在网上查该公司的相关信息时给我的感觉并不是很好。面试那天下午，我提前到了三十分钟，在这种大都市里，每次面试我总是尽可能提前三十分钟到，以免路上遇到不可估计的耽搁。同时可以在面试公司周围转一下，大约估计一下公司的势力、位置等。

到了以后，公司在本城市著名的CBD周围，但是门牌号挂在建设银行的门口，我第一反应是不是被人骗了，但细想起来应该不至于。在往前走下，有一个大门，直眼望去像一立体车库。还好门口有门卫，问了一下，答复说是这里，因为与建设银行SHARE了一栋楼，不过这家公司走得是边门。在门卫大叔的指点下，进了边门，上了电梯。内部的豪华扑面而来，这倒是我不曾想到过的。跟前台小姐打过招呼，告诉我先填写表格，转头找了一下，边角处有两个沙发，就走过去，将就着把表格填好了，跟前台小姐说填好了，人家答复说继续等一下。沙发上之前已有三个人，手里也拿着表格，看来也是面试的。大概预约的面试时间过去了四十分钟后，一个四十五岁左右的男性从门外走来进来，前台小姐告诉他面试的人来了，他边点头边进了一个房间，接着又出来了，问我们四个人，谁是先来的，有个人就说是他，面试官就带进了房间。我跟旁边的人问：他也是面试的么？被告知是陪已进去的那人来的，又问是约的几点，告诉了我，一想，也就是比我早二十分钟。估计过了十分钟的样子，这场面试结束了，接着另一个又进去，大概等了三十分钟左右，这场面试也结束了。就轮着我了，进了那个房间，原来是个小会议室。被让座下后，面试官说：原来是应聘人事经理的。我回答是的。接着面试官就说先介绍一下自己吧。大概提前他没做任何准备，因为我在介绍自己时，他埋头看我的简历及填写的表格。同时我在自我介绍过程中提到的信息，他一句也没听进去，因为在后来的提问中，他又重新问了一个我已经提到的信息。

看到我在现公司做过绩效管理，就问怎么做的，用什么方法云云，接着又问当时做得思路是什么？又问为什么要离职及期望薪水？大概面试时间在三十分钟之内。没有给我介绍他的公司，也没有给我提问的机会。离开那家公司后，我自己觉得应该没有什么希望，而且自己对这家公司的好感也全没了：面试流程不规范；面试官不专业.....

没想到半个月后又约我去复试，让我觉得古怪。无论如何要去看一下，如是机会就抓住，如不是机会，至少也算是一次锻炼嘛。

按照习惯提前半小时到，提前二十分钟到了公司的前台(因为天气还是有些冷)，跟前台小姐打招呼说几点钟约了XX，大概人力总监的名头比先前的那位要大啦，小姐立即说请坐着等一下，她打电话联系一下。一会儿告诉我说，人不在办公室，五分钟不到，又通知我，XX在回公司的路上，让我等一下。到了约定时间，那小姐婀娜多姿地站在门口，请我一起去总监的办公室。总监的办公室还是华丽，两株巨大的绿色植物肆意地在房间里舒展着身体，窗台上娇艳的蝴蝶兰呈现着富贵的娇柔。总监做在自己的座位上，我跟前台小姐致谢后，带着微笑与总监打招呼，就开始了面谈。与总监的面谈的像是聊天，给我介绍了公司的情况(本来她以为初面时的那位已经讲过了)，通过她的介绍，知道了初面的那位是副总监，主管人力资源的。并且O八后行政也会有那位副总监管理。经过与总监的面谈了解了职位是高级绩效管理经理，也了解了这家公司发展史，背景等。以前只知道是广告总代理，代理了几个比较牛气的媒体。

除了问了我的预期薪水外，没有过多的问题，不过她也坦率地告诉，这个职位的薪水比我目前的要低大概百分之三十，并说这是个差距；另外又说我做过的绩效管理体系在她看来可能不比她们现有的更好，也说这是个差距。其他没有什么问题。

因为本人对此家公司没有过多兴趣，所以对于她说的后一个差距也没有做过多的探讨。不过这场面谈也是有收获的，至少激励了我，并使我进入08年以来的懒散有了一定的收敛。对于以后的战斗算是一场热身赛吧。