张晓彤招聘面试技巧-学习有感

张晓彤是我喜欢的培训师之一。气质儒雅，语调缓急有序，案例与操作相结合，加上个人实际经验的支持，培训课程值得一看。(声明：非广告：))

在本部分招聘面试讲解中，大篇幅对招聘的常规性流程进行了讲述，常规中贡献了不少珍贵的小细节。(由于本培训属于商业行为，能够讲成这样已经难能可贵了)

如何判断候选人话语是否真实

一、语言的连贯性；

二、有无实例；

三、回答完美度；

四、行为有无异常，非语言方面的表现

1、眼神游移-可疑 直接看着对方

2、姿势，突然的体位改变-可疑

3、手势，手无意识的摸面部某部位，手势与语速矛盾-可疑

4、面部表情：表情与语言不匹配-可疑

等等

在实践中，对面试官经验积累的要求很高，并需要不断加强此方面的练习。而对于职场老手来说，浅层面的不匹配会掩饰得很好，或者显存的时间很短，对面试官来说观察难度增加。

如何做面试前的准备工作

1、简历工作的空白期

2、职位的层次性、有序性

3、面试环境准备

4、自己引领候选人-事前观察.............

成功的面试来自于成功的面试前准备；不成功的面试前准备是为不成功的面试准备的。

面试中，倾听是有效的根基

1、不随便打断候选人的话语，

2、不经常表现出很忙，

3、不进行选择性倾听，

4、观察非语言部分与语言部分的匹配性，

5、不当场做判断下结论。

面试中要时刻记着维护候选人的自尊

理论上每个做过招聘的人都知道：招聘者在面试过程中一方面代表着公司的形象，另一方面展示着自己的职业性与专业度。但是，在实践中有多少招聘者真正能做到合格呢？! 何况那些非专业招聘人员在参与招聘时的行为了。因此就会出现公司马不停蹄的面试，一面大呼人才缺乏。

专业HR招聘者一定要谨记，时刻提升自己的职业性与专业度，无论

面试评估中要谨防的几个误区

1、像我 2、首因  3、近因 4、晕轮 5、相比性错误 6、寻找超人

大多数企业在找人时，给本人最深的就是寻找超人。