我为招聘写了一首诗

       招人是我工作是很重要的一部分,人力资源只有源源不断地向企业输送合适的人才,才能体现关于人力资源供给方面的工作绩效.但是招一个合适的人来,真不容易.
h6x;{;p-O&x:h J4\0
Gj3w)s4La-u0      根据招聘漏斗效应，本月我的总招聘人数约１０人，这就意味着，至少需要进行２０－３０人次的面试，而２０－３０人次的面试，需要５０－７０份比较合格的简历，而这５０－７０份合格的简历要从２５０－５００多封简历中筛选，而每封简历从阅读到筛选再到通知也至少要３分钟时间,多少个3分钟呀． 谷逸人力资源专业博客
@(~)|XPZ2yJ;Ks
谷逸人力资源专业博客7V-D6A:wXnUD&k
所以，对于招聘我有个感悟： 谷逸人力资源专业博客.pi/q B2e.|

TB8v?/Y1g6^C0芒芒人海中，
SO5N+~JO[QD0处处求职者． 谷逸人力资源专业博客|`rW\1{,z0i;e$c
汪洋商海中， 谷逸人力资源专业博客 vTe.v-C6z{9^
司司皆招募．谷逸人力资源专业博客2t3Q~V$Q*K Z

4}~$AL,K7F7kN!u$P0人力工作者， 谷逸人力资源专业博客&u4YD-cmu
目盯液晶屏．
5M]4nmyF7[
L#] V0时时晒简历，
m*d2xL f BEV0话与应聘情． 谷逸人力资源专业博客 s1U QF2wK

$G.vTJL(NEQ(uvB&k"[0
!\ z{ }%g'b#D[0待到面试时，
m-YtT^5F!a0方恨简历伪． 谷逸人力资源专业博客$@b3F ]C
若得意中人， 谷逸人力资源专业博客S Ti)Y-N)[[1[
方解求贤情．谷逸人力资源专业博客^s"J,G.pJ"d/jf#A

新人虽报到，谷逸人力资源专业博客pmb$aE;G4uN
成功要三考．谷逸人力资源专业博客?#G#k1ET0p ya*c
入职前三天,谷逸人力资源专业博客-ZKk0j*{u
最是揪心时．谷逸人力资源专业博客-w6M+u+U[(ZG'e5aJ
考验新员工，
w~5}R{Q#`I7W0认同公司否？
+xv$RCn/xBl~/F0入职七八天，谷逸人力资源专业博客vM(G4g$L
留下有一半．
/p&h)^#AD f6@d$|Fb0考验新员工，谷逸人力资源专业博客r:Wd TiZS%a
认同岗位否？谷逸人力资源专业博客!fd$pZ+r,\r,Y
入职一个月，
y
_#FOa:E0迎来转正时，谷逸人力资源专业博客8|V,G%DU
r$i+R&Z
考验新员工，谷逸人力资源专业博客,E"XX0lX%H8L
认同领导否？谷逸人力资源专业博客i8O7j/S,]7ksl)m
谷逸人力资源专业博客i:S#ss Y,IZ@

F K7a[qNr Q
}0入职半年时，
2z8B
E"VM:bJ0提薪定去留．
0u,`/[KKM0要想人长久． 
R&GnG4]#c.^A0感情留人优．

AE|l.CL+H0|v0可欲不可求， 谷逸人力资源专业博客g'nhUug+_U
功到自然得．

KV ^UI9E0谷逸人力资源专业博客;~Ry%mL8{#c
知我者渭我心忧，
#C*vq-\*WR0不知我者渭我何求！ 谷逸人力资源专业博客?RLBL g