你和员工一起吃饭吗？

周报上面有个关于职场中层现状的调查，里面提到的一个很熟悉也很有意思的事情。谷逸人力资源专业博客P?:jh
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写字楼里面一般大家都在公司吃午饭，虽说是很小的事情，却可以看出谁与谁一帮，谁又和谁关系不妙。有84.2%的调查对象表示，用餐时会主动过去和下属一桌。谷逸人力资源专业博客]"A{ E_Gn

我们公司也是都在写字楼的食堂里吃午饭，因为人太多，每次都要排很长时间的队，时间长了大家不太遵守排队的顺序，碰到一个部门的或者熟人会插队，插队反而成了约定成俗的事情。

同一个部门的同事吃饭时间到了会相互打个招呼一起去吃饭，一般都是新人或者职位比较低的先去排队，其他同事稍后插队。这些到点了就先去排队的一般在部门里面都比较活跃、受欢迎，乐于帮助同事处理一些小事，人际关系也比较好。也有几个部门之间私人关系比较好的，会单独行动。这些人要么是同一批进公司的，要么是比较有共同语言的，或者之前在一个部门工作关系比较好，现在职位相当的。利于午饭的时间相互交流，一则可以促进感情，二来跨部门之间的这种私交也能帮助彼此工作更好的开展。也有一些人吃饭时间都是独来独往，不主动插队，也没有人来插队，这些人都比较有个性，在内部的人际关系处理上或多或少都有些问题。有些有一定职位的人，把饭卡交到固定人员手上，每天由他人打好饭后电话通知才到食堂吃饭。这些人职位不是很高，但很会摆出领导的权威和架子，喜欢指挥他人工作。还有些人几乎很少出现在食堂。这些要么是高层领导，应酬多，公务忙，会单独安排午饭。要么是交际很广泛，中午时间到左右的写字楼去串门。高层领导也会在食堂吃饭，不过一般都很晚，人不多，也不用在排队上花费时间。领导一般也是独来独往，高处不胜寒，很少会有员工主动去和大领导坐一桌。

正像调查里面体现的，领导应该还是很渴望和下属一起吃饭的。但是从管理的角度来说，管理者和员工之间要保持一个合理的距离。。。。。。看过德鲁克的一句话，用来表述这个很合适，汗 想不起来了，我去找找书，下周补上。

学而不化，这就是我今天的写照了谷逸人力资源专业博客+s1s'voM7y#A
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