HR沙龙四周年年会论坛相聚之感想一----对冬瓜的期许和建议！

2007年6月30日---7月1日是HR沙龙四岁生日，喜闻会员竟然已经达到了近12万人次，作为会员的我也已经加入近三年了，虽然参加了些北京HR沙龙的一些活动，可是每次年会我都因各种原因未能及时前往，经常被年年参加的北京版主的夸赞所羡慕，于是今年我决定参加！去见见这些素未谋面的各地版主，看看传说中的媒婆，活跃的麻雀东南飞，知识面听说很广的不觉晓，呵呵。。。关键是看看这个冬瓜先生长什么样儿？是什么使得他能让HR沙龙在短短的一两年内，在仍是公益身份的情况下还能够存活并使得沙龙如此快速地成长的？！

通过与会的一些内容和人物，深感冬瓜的能量还是蛮大的！呵呵。。。谷逸人力资源专业博客y4L+?vO6f~

这次沙龙年会论坛总的来说还是蛮成功的，可能细节上有些些的不足，可是相信远道来的HR朋友们也是可以理解的---毕竟安排和维持这些的都是咱们各地版主和在校的学生们，她们可都是志愿者啊！真的佩服冬瓜的感召力哦！

 谷逸人力资源专业博客W%MHC)i
c*V

不过，还是想提出几点小建议哦：

1、   就是两地分会场的想法比较好，可是一定要安排的错落有致才行，否则就会有这边爆满，而那边寥寥的情景。谷逸人力资源专业博客
GMvPo6a"w R+s)yx$R

2、   有些HR感兴趣的话题是否能够深入些，实际些呢？期间和一些HR们交流，大家都有如此的感受。谷逸人力资源专业博客
O7mf6Wi3Q

3、   应该给所有来参会的HR沙龙成员们来个合影什么的才好哦，毕竟大家都是冲着这个沙龙年会来的。如果能够有个影像的留念，相信大家会对沙龙更加地忠诚哦。谷逸人力资源专业博客$\$N1D%v8[["GD1^

呵呵，可能要求太多了，事情太多了，人手太少了的缘故，没关系的，希望下次沙龙五岁生日时能够更加完备些！一切还都在成长嘛！

 谷逸人力资源专业博客8L@I'T)k

不过，冬瓜还要注意到一点（也是我们HR成员对你的期许吧）：谷逸人力资源专业博客:f/j(QE.L"B f9g

HR们的呼吁或需求不能够忽视，我想这也是咱们HR沙龙之所以成长如此快的关键吧！我意思是说：HR们对很多活动和培训事项是很挑剔和审慎的，如果你不能够实际给她们带来她们预期的效果，她们会很快会失望，信任度下降的；本身HR沙龙的很多信息和实用性还是蛮吸引HR的，线下的活动也是好的，可是不能因为线下的活动效果而整体影响了HR沙龙的本身。

其实这次年会论坛的整体话题很不错，可是还是要提醒冬瓜在意“偶尔座席者寥寥”的话题者们要加深对话的深度，否则对HR的意义不大哦（作为HR的我和周围HR朋友们有交流了一下），那她们会因为对该话题的意见而引申到对我们沙龙的实质性哦，所以以后的内容是否能够再审慎和切合实际点些！比如新合同法的问题，我们作为企业的HR们该如何实际去面对和操作规避，对我们的实际工作会产生些什么样的大致影响等等。谷逸人力资源专业博客P!F$p8|{2|6[4Mt

 谷逸人力资源专业博客L;rvL!a-Y

以上仅代表本人个人观点，供冬瓜及HR沙龙的成员们参考，因为我们把HR沙龙这里当成了自己的家，所以我的博客安在了这里，我希望能更多地和我们HR朋友们分享，有更多的HR朋友们能够加入这个大家，所以我觉得有必要提出我们的建议，使得我们的沙龙能够一直健康成长！