深思HR定位：HR到底是员工的朋友还是敌人？
上一篇 / 下一篇 2007-10-30 16:53:53 / 天气: 阴雨 / 心情: 郁闷 / 精华(3) / 置顶(3) / 个人分类：职场感受
最近忙于工作竟然疏于博客的内容书写，我一直是惦念不忘，总觉得每天似乎总有件未完成之事，可是如果写我觉得纯粹的写心情似乎又对不住各位对我的期待，有时候却又有种不敢提笔的感觉，生怕令大家失望---如此辗转不觉竟又是近一个月了。
偶然间看到群里有这么段聊天对话，我深深地感到惊讶：我们的HR的思路还真的是跟上了企业LEADER们的了，可是我相信，即使是企业老总们也未必是真的想如此行事吧？除非是些小的民营机构的老板们不懂劳动法，可是我们的HR不就是帮企业老总们分忧解难的吗？
前提是B说如何核算员工的工资问题，由工作时间的核算引发的下面这些对话
B 说 (14:13):
但我们每天工作不是7小时，是8 小时。所以我现在很烦，不知道怎么弄！！！
A说 (14:13):
新的劳动合同法我觉得最损的是，合同到期企业如果不续签，也要给补偿，或者因为企业有过错员工不签也得给
A说 (14:13):
这简直就是断了HR的路
C说 (14:13):
哈哈有合理的措施呀
C 说 (14:14):
你们不理解
A 说 (14:14):
太简单了，你把中午休息时间加大
A 说 (14:14):
比如原来休息 1小时，现在改2小时
A说 (14:14):
这样其实反正员工也没地去，还在办公室，一样得干活
B 说 (14:15):
这个想到了，可现在我们已经是两小时的午休了
。。。。。。。。。。。。。
虽说是皮之不在，毛之焉存，可是毕竟人往高处走，水往低处流，终究你会成长，你会从小企业走入大的或相对规范的企业（这也是将来企业的规范），即使您面临的是这样的不仁的老板，但从我们HR的职业角度出发点来说我们还是应该本着公正的态度来做事，这样才能够真正赢得员工和老板的真心！而且老板不是天生就生成了的，也是由企业的核心人诞生出来的，那么如果我们HR最初给她们的印象就如此不好，他们成立了公司又怎么重用HR们呢？如此恶性循环相信不是我们HR们所愿意看到的吧？！
所以，恳请所有的HR们，一定要公平、公正，要对得起我们的职业和内心！上述也仅仅是我个人的观点阐述，只是诚心希望我们HR的地位能够是逐年逐步地攀升和得到重视哦！
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TAG: HR hr 笔迹 补偿 测评 合同 人力资源 新劳动合同法 职业角度
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xy1121 / 2008-03-30 11:25:42
- 是呀，我们HR这个位置不好做。一方面必须能够帮助企业用人实现企业的战略，一方面好象在实现的过程与我们没有关系。做得好，是我们该做的；做得不好，我们是多管闲事。
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wm8277 / 2007-12-12 09:00:08
- 正如你说的，HR确实是站在一个尴尬的境地，许多时候，HR无疑是老板的助手，用一些所谓光面堂皇的手段来解决员工问题，所以，现实中，许多企业员工事实上对HR是极不信任的。
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瓶子的天空 / 2007-11-20 11:55:11
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回答楼上朋友的问话：
个人认为，HR没必要完全站在老板的角度上，其实HR不应该是和员工对立的，或是想办法和员工过招，劳资双方的融合才是大的发展趋势。
作为HR从公司的角度说，还是各方面都有约定比较好，这样：
一是以后劳动仲裁，是员工不需要提供证据，而是公司提供自己没有违规的证据，我们可以维护公司利益的同时也保护了自我在老板心目中的地位；
二呢是立了规矩了那进来的员工自然就会本能地按照这些约定来执行，否则出了错和纠纷自然员工也是脱不了干系的，所以对员工即是个约束，同时也是一份保障。
呵呵，纯属个人意见哦！希望对你能够有所帮助！
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Guest / 2007-11-19 15:27:00
- 今天老板让我根据新的劳动法制定新的政策，我就觉得很郁闷。因为我本身也是公司员工，我本身当然希望政策能“偏向劳动者”。为老板分忧又是我的职责。两难！
