HR们如何在笔迹测评技术中得到实惠？

上一篇 / 下一篇 2007-11-22 11:08:34 / 天气: 阴雨 / 心情: 平静 / 精华(3) / 置顶(3) / 个人分类：职场感受

近期和大家一起探讨笔迹学普及的事情，经过几场BRAINSTORM 感觉是不一样了，以往总不愿太多交流，自己突然间象是被醍醐灌顶：用笔迹学的人太少，再有魅力其影响力也仍然有限！要想让大家真正感受笔迹测评的魅力，就得普及，让HR们彻底感知到笔迹学的实用性！

曾经只是觉着笔迹分析测评技能一定是要在人力资源应用领域传播出去的，为了使我们HR们能够更快、更好地提升自我在企业中的地位，丰富我们HR的识人技巧！不过又一想：任何事情没有一定的难度或磨难而轻易到手的物品是不会被人真正珍惜的，而且自己也花费这么大的精力学到的笔迹测评技能，当然应该设立个门槛才是，而且惠普、D-LINK等公司都已经在招聘中在使用这些技术了，当然还有很多我们的学员们也都会在各自的岗位中在使用和体会笔迹测评技术。于是抱着这样的想法，我开始了我笔迹学的推广，虽然小班也能开起来，可是仍不能够规模和让更多的人感受到她的实用性！

当这次推广课后合作人问我：“黎老师您是否是真心想让多数HR们掌握这门技术呢？”

我肯定地回答：“当然是真心想教授大家笔迹测评技术了！否则我自己悄悄测评赚钱就好了，何必这么折腾？”

“那您就得认清目前HR的情况啊，您也是HR出身，HR们多数还都是给别人做嫁衣，而自己很少能够拿着钱去真正接受培训的，您这3800元的门槛只能让更多的HR们望笔迹测评而兴叹！如果您真的想让更多的人感受到笔迹学的好，您就得先顺应这个市场，恳请您将价格降低些，或者您可以将课程分成初、中、高三个级别，分不同的收费和学习标准，初级班价格一定要让大家都能够接受，这样她们真正学习到笔迹测评技术和工作结合的实用性，感受到笔迹测评的好处了，想上中高级的也就会依据自身经济和工作情况而来学习。这样的人会更加地珍惜和认同笔迹学的。”

我昨晚思前想后，深刻内省到自己的很多问题：

1、虽然自己技术还过硬，管理经验也还有，可是市场运营操作还是知之甚少啊；

2、自我认知觉得笔迹学推广还得循序渐进地慢慢推，其实人力资源们招人、识人的需求已是迫在眉睫了；

3、碍于自己在智联和外界的身价就不肯轻易地去面对外地愿意推广笔迹学的略小些的咨询和培训机构的邀请了；谷逸人力资源专业博客LU2JZ7o

我想通了，想通了：先以大家能够接受且很低的价格使HR们掌握这个技术先，使大家都能在实际使用过程中感受到笔迹测评技术给我们招聘工作中所带来的轻松和效率。