监控——网络时代的人文退步 ？！！！

q*d&QQ{0昨天，看到原同事写的一篇有关于公司网络监控的感言觉得很好，对咱们企业HR们应该有所启示，供大家参看谷逸人力资源专业博客T4A3VY\g

'N\1FD&ns0最近，公司的局域网装了监控软件，以前也听说过别的公司装了，但是毕竟事不关己，没仔细去研究，这次我得看看这东西都能监控啥，因此上网搜了一下，这才知道，监控已经不是个别现象，而已经成为了普遍现象了。因此我觉得监控软件能监控到什么已经不再重要，我只想说说监控行为本身。 谷逸人力资源专业博客^L@f:@m

1．  天空的高度决定了飞行高度

我所向往的工作状态，是一种充满激情的状态，就像鹰在天空中翱翔，像骑着骏马在辽阔的草原上驰骋，可是如果我发现无论你怎么飞，怎么跑，始终有一支枪从后面瞄着你，尽管持枪的人一再保证：“我不会开枪”，我想我也飞不起来了，我只有降落到地面，给自己画好轨道，沿着轨道奔跑。如果我积极一点，最多成为一匹赛马，能够在轨道上狂奔，失去了自己的理想。如果我消极一点，我在跑道上仍然觉得不安全，看到有个地洞就恨不得钻进去，摆脱那支令人生厌的枪，最终我就变成了地洞里窜行的老鼠。纵观中国现状，确实是老鼠与赛马并存的现状，尽管赛马跑得飞快，但是没有任何创新的视野，因为他已经被轨道化了。因此中国有一流的人才，却没有卓越的公司，没有卓越的产品。而老鼠们，无缝不钻……。

2．  筑巢引凤还是铸笼囚凤？谷逸人力资源专业博客/yUY3tIFu[1@;X8y

从公司角度考虑，公司领导也是迫于目前国人职业素养普遍不高的情况而不得已采用监控手段，那么也就是说公司需要真正的人才！可是这种手段却使公司离自己的需要越来越远，人们都知道筑巢引凤，如果你铸了一个笼子，还能引来凤凰吗？凤凰之所以是凤凰，就在于它能翱翔于天际，在于它的与众不同，而就算有凤凰在不知情的情况下进来而被囚住，没有了自由的天空，凤凰也就跟普通圈养的鸡没什么区别了。公司也就得不到真正的人才。谷逸人力资源专业博客6n2wH z!N

3．  没有安全感的安全谷逸人力资源专业博客6c6DX,s;xLC9KU8v

保障公司的信息安全，也许是安装监控最为“正当”的理由了，这里引入一个法律的概念“无罪推定”，也就是说在法庭没有正式宣判一个人有罪以前，被告人作为公民的个人权利不能受到侵犯，不得对其进行人格歧视等。公司尚且不是法庭，员工与公司签订的是劳动合同，是一种合作关系，如果公司以信息安全为理由，那么也就假定了每个员工都是嫌疑犯，员工的人格已经受到了侵犯。没有了相互信任的基础，员工也会下意识地防着公司通过监控侵犯自己的权利，因此员工没有安全感的公司也不会真正成为一家安全的公司。谷逸人力资源专业博客7_la"C F

从宏观来看，中国并不缺乏有天赋的人，但是却鲜有卓越的创新能力，根源就在于民主的环境，“中国制造”的质量上已经取代了阿迪，耐克等的美国工厂，但是我们始终没有阿迪，耐克这样的品牌，关键就在于我们没有“just do it”的理念，别肤浅地以为这就是喊口号喊出来的，我们也有我们的口号：“我的地盘我做主”，但是没有了民主的土壤，我们根本就没有属于自己的地盘，因此我们仍然停留在空喊口号的阶段。

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中国人自称龙的传人，既然是龙，那就让它在天际翱翔，在四海傲游。